Можно брать с рынка рабочей силы дешевые рабочие руки и усердно растить из них золотых работников. Тратя душевные силы на ободрение и утешение, время на бдительное сопровождение и деньги на премирование. И обещая перспективу роста.
На практике лучше при этом иметь смешанный коллектив, в котором уже есть золотые руки.
А еще надо расстаться с иллюзией, что учить - легко. Существует астрономическое число разных способов понять криво, и нужно много раз проверить и перепроверить, чему научились твои слушатели.
А еще надо уметь так расставаться с безнадежными учениками, чтобы они не чувствовали себя обиженными. Типа "это для нас обоих был незабываемый опыт", "а вот смотри какой я нашел вариант для применения твоих талантов, тебе там будет гораздо комфортнее".