Негативное влияние противных начальников на судьбу проекта совершенно объективно, несмотря на вкусовщину, и определяется принципом "каков поп, таков и приход". Когда начальник не по вкусу подчиненному, подчиненный, если есть возможность, увольняется, а если такой возможности нет -- мечтает уволиться и работает спустя рукава. Это, очевидно, плохо для проекта. Другое дело, что бывают обстоятельства, когда с этим следует примириться. Например, данный проджект-менеджер не сахар по отношению к подчиненным, зато ему нет равных в организации поставок или там в разработке дизайна, привлекательного для клиента. Приходится мириться с недостатками в работе с персоналом, хотя от этого они не перестают быть недостатками.