_Лично мне_ пока что больше нравится жить в обществе, где рабочая сила продается и покупается. "Распределение" рабочей силы другими методами (кстати, какими?) тоже, вероятно, имеет свои неэффективности (не только и не столько экономические) и свои уязвимости к злоупотреблениям.
Не понимаю, чем та модель, по которой работаю я, не кооперативна. По-моему, мой случай - как раз очень хороший пример тесной команды компетентных специалистов [сам себя не похвалишь - ... :)], где работа делается качественно - именно потому, что энтузиазму никто и ничто не мешает. Да, мне еще и деньги платят за работу, причем не по формальной ставке, а столько, насколько я предприятию полезен - и мне это выгодно, так как дает кроме нематериального еще и материальный стимул продолжать совершенствоваться в своем деле. Или я неправильно понял термин "кооперативная модель"?
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif){kind=small}
no subject
"Распределение" рабочей силы другими методами (кстати, какими?) тоже, вероятно, имеет свои неэффективности (не только и не столько экономические) и свои уязвимости к злоупотреблениям.
no subject
no subject
По-моему, мой случай - как раз очень хороший пример тесной команды компетентных специалистов [сам себя не похвалишь - ... :)], где работа делается качественно - именно потому, что энтузиазму никто и ничто не мешает. Да, мне еще и деньги платят за работу, причем не по формальной ставке, а столько, насколько я предприятию полезен - и мне это выгодно, так как дает кроме нематериального еще и материальный стимул продолжать совершенствоваться в своем деле.
Или я неправильно понял термин "кооперативная модель"?
no subject
no subject
no subject