Вероятно, да - но мне такой прескрипционный метод рвсе равно кажется неприемлемым. Если на уровне среднего менеджмента в компании женщин 50% уже лет 10, а на уровне выcшего - 15% - доказать дискриминацию проще простого. В случае индивидуальной компании. Но непонятно почему (допустим) в морском пароходстве со старыми традициями роста изнутри из числа моряков, где в экипажах женщин 5% в силу специфики, в Совете их должно быть 40%. Или в компании, скажем, производящей сексуальные игрушки для "голубых".

Это тонкий вопрос, понятно - так каждая белая мужская цитадель найдет причину почему не надо интегрироваться. Но есть масса рычагов, тем более в квази-соц-стране: государственные контракты, преференции women-owned businesses, и т. д. - рычаги давления впрямую не диктующие предпринимателю как ему вести дела.