January 2019

M T W T F S S
 123456
78 910111213
14 151617181920
21222324252627
28293031   

За стиль благодарить

Развернуть метки

No cut tags
Monday, September 19th, 2011 01:56 pm (UTC)
Насчет семьи: пенсионное обеспечение приводит к падению рождаемости.

Вы полагаете, что повторение заклинания превращает его в научный вывод? Вам КАЖЕТСЯ, что Вы можете установвить причинно-следственную связь, но цепочка ассоциативно связанных ВАШИХ рассуждений - не есть такая связь. Вам надо найти ФАКТЫ и доказать, что они не объясняются по-другому. Пока что у Вас нет фактов, для начала: к числу стран с низкой и падающей рождаемостью относится Китай, где нет пенсий, а к числу с высокой и стабильной - США, где есть.

После того, как общество перестает быть традиционным, и гарантировать услуги детей в старости больше не может, вложение средств в детей с этой точки зрения делается рискованным. Дальше все просто: если в стране нет пенсионной системы, люди выбирают все равно не деторождение, а прямое накопление - так выгоднее. А поскольку прямое накопление рискованнее, чем пенсионное страхование, люди откладывают БОЛЬШЕ, чем сдавали бы в пенсионный фонд (в среднем), т.е. "обкрадывают" детей, которых рождается МЕНЬШЕ.

Это очевидно, если не замутнять себе зрение догмой.

Насчет безработицы. Я имел в виду, что существует слишком много законов, мешающих уволить работника.

Да? А мне показалось, что Вы выступали против пособий по безработице. С жестким трудовым законодательством, дейтствительно, хоть до какой-то степени есть этот эффект - что его "облегчение" несколько (очень ненамного) удешевляет рабсилу. Но речь идет о несопоставимо малом эффекте по сравнению с разницей в потребительских привычках населения, скажем, Франции и Китая (да, кстати, в Китае не такой уж льготный работодателю ТК, хотя польготнее, чем во Франции - коммунистическая диктатура все же, но пожестче, чем в США).

Reply

(will be screened)
(will be screened if not validated)
If you don't have an account you can create one now.
HTML doesn't work in the subject.
More info about formatting