Инфантилы и успешные

[taki_net]

Набираем новый персонал, на все должности. Приходят люди в возрасте от 16 до 36. И господи, сколько же по свету ходит совершеннейших инфантилов!

Еще обсуждение тут

Под катом - мой коммент

Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.

Comments

[bazar-wokzal.livejournal.com]

Да, ето справедливо, но по-моему рестораторы ето понимают не хуже нас с вами. Просто ето (даже в случае реальности угрозы) не повод давать работу человеку, для той работы непригодному (неважно, всерьез или нет он угрожает или упрашивает). Ето повод разъяснить ему ту непригодность - чтобы дать шанс исправить недостатки (если ему нужна ета работа) или понять, что та работа ему не нужна и лучше сэкономить свое и чужое время.
И разъяснение по ссылке достаточно внятное, не хуже прочих.

[taki-net.livejournal.com]

Стоп. Не нравится завезенный овощ - в корзину. Не нравится работник - давайдосвидание. И наоборот. Это все нормально. А вот разговаривать с овощем и укорять его, а также писать в жежешке "да что эти помидоры себе позволяют" - последнее дело.

[bazar-wokzal.livejournal.com]

Первое и второе - да, консенсус. Но такие посты в ЖЖ по-моему полезны, ибо играют роль ликбеза для людей, по разным причинам не понимающих первого и второго. Они не виноваты, что получили воспитание, толкающее их на противоборство с действительностью и имеют право на научно-популярное образование. Понятно, что тот научпоп и ликбез бывает хороший и плохой, и иногда сводится к одностороннему охульному охуиванию. Но тут по-моему не тот случай, ибо указаны конкретные точки и способы им соответствовать. Даже вменяемому работнику полезно знать ход мыслей потенциального работодателя.