![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Инфантилы и успешные
Набираем новый персонал, на все должности. Приходят люди в возрасте от 16 до 36. И господи, сколько же по свету ходит совершеннейших инфантилов!
Еще обсуждение тут
Под катом - мой коммент
Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.
Еще обсуждение тут
Под катом - мой коммент
Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.
no subject
Нет, и я даже не сказал хуже, сказал "грустнее". И я НЕ ЗНАЮ, что грустнее.
Ты совершенно права в том, что касается "чего мы хотим от себя в роли официанта и т.д." и, по Золотому правилу, вправе требовать от других. Это бесспорно. Речь о том, подобно тому, как инфантил-наемник считает, что ему должны денег просто так, инфантил-работодатель считает, что ему должны работу "потому что должны".
Давай подойдем рыночно: если раз за разом мы приносим с рынка товар слишком низкого качества - легко предположить, что мы выбрали заниженный ценовой сегмент. Теперь применим это рассуждение к качеству рабсилы.
no subject
no subject
no subject
no subject
Мне кажется, что работодатель, к которому приходят массами инфантильные работники, а он вместо того, чтобы задуматься, что ОН делает не так (и начать с простейшего - не мало ли денег плачу) - ламентирует... он тоже как-то незрело выглядит.
no subject
Не надо за низкие деньги требовать сверх необходимого, это да. Но тут ведь речь именно о необходимом, которое будут требовать в любом месте за любые деньги.
no subject
По-моему, полно примеров, когда зарплату снижают, и качество работы тех, кому понизили зарплату, тоже снижается.
no subject
Снижается с какого уровня на какой? С высокого, инициативного, энтузиазма до обычного среднего "пришел-сделал-ушел"? Охотно верю.
Или руки перестают мыть после туалета?
no subject
no subject
Плохо убрать это одно, а прийти на работу на час позже, зайти в грязных сапогах и не выбросить ведро - другое.
Хотя я считаю, что если взялся за работу, надо делать ее хотя бы нормально, т.е. не на самом базовом уровне, а хотя бы на среднем, чтобы стыдно не было. Но речь в том посте идет именно о базовом уровне.
Ну есть какой-то минимальный уровень, ниже которого проблема уже не в зарплате, не в эксплуататоре-сволочи, а в самом человеке. Меня поражает, что люди с этим спорят.
no subject
no subject
Есть люди нормальные, которые делают то, о чем их просят, раз уж согласились. При этом некоторые из них делают из интереса (даже бесплатно предлагают), некоторые - чисто ради денег, оно им нафиг иначе не нужно, это тоже нормально. Это всегда слышно: кто-то задает доп.вопросы, интересуется. Кто-то сдержанно отвечает, явно поглядывая на часы. Все понятно.
Но есть такие, которые делают ради денег, но при этом делать ничего не хотят. И я сталкиваюсь с этим чаще при более дорогих опросах, когда сумма действительно за 20 мин разговора неадекватно высокая. Чувствуется, что люди решили, что звонят какие-то американские лохи, чего для них стараться вообще. Можно трубку не снять, или обмануть, или еще что-то. Логики тут никакой нет, потому что они сами себя лишают этих денег своим пофигизмом.
no subject
no subject
no subject
no subject
Ну, есть разница между товаром в магазине и работником:)))
Да, бывают вакансии с такими условиями, на которых только неадекватов можно найти. Я не оправдываю неадекватов, просто говорю, что при найме персонала надо такие вещи учитывать, а не жаловаться на весь мир, какой нонче работник плохой пошёл.
no subject