Начнём с того, что условия жизни во Франции несколько отличаются от условий жизни на Северной Корее или Кубе. Больше того, ограничения на длину рабочей недели существуют не только во Франции, но в остальной Европе, и в США, и в Израиле, и так далее. А вот в Северной Корее их как раз реально нет: там народ и по 14 часов в день без выходных работает.
Это я к тому, что Вам не стОит заниматься дешёвой демагогий в разговорах со мной. Вам повезло, что сегодня у меня хорошее настроение - моей первой реакцией было отнести Вас в ту же категорию, что vvagr или trurle: людей, в дискуссии с которыми я НЕ вступаю.
Будем считать это предупреждением.
Если говорить серьёзно, то во-первых, есть американцы, переезжающие во Францию или поближе - в Канаду. Это нелегко: эмиграция вообще дело сложное, и обычно массова только при большой разности уровней жизни. Тем более, что во Франции по-настоящему хорошо только французам.
Во-вторых, вопрос о неполной рабочей неделе обсуждался тут довольно широко. В основном в связи с чадолюбием, которое в этой стране очень сильно. Многие хотели бы зарабатывать меньше в обмен на большее время со своим ребёнком. Но это противоречит принятым стереотипам и культурным ценностям: работодатель полагает, что человек, который хочет работать 20--30 часов, недостаточно предан фирме, и скорее всего, и на эти часы не наработает. Кроме того, многие расходы работодателя растут не пропорционально человеко-часам, а пропорционально работникам: размер отдела кадров, бухгалтерии, расходы по найму работников и проверке их квалификации, управленческие расходы и т.д. В итоге даже на заводах, где работают "синие воротнички" хозяева часто предпочитают платить одному работнику за 60 часов 175% зарплаты (20 часов сверхурочных оплачиваются по закону в полуторном размере), чем нанять в полтора раза больше людей и платить 150% зарплаты.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
timeasmymeasure
no subject
Это я к тому, что Вам не стОит заниматься дешёвой демагогий в разговорах со мной. Вам повезло, что сегодня у меня хорошее настроение - моей первой реакцией было отнести Вас в ту же категорию, что
Будем считать это предупреждением.
Если говорить серьёзно, то во-первых, есть американцы, переезжающие во Францию или поближе - в Канаду. Это нелегко: эмиграция вообще дело сложное, и обычно массова только при большой разности уровней жизни. Тем более, что во Франции по-настоящему хорошо только французам.
Во-вторых, вопрос о неполной рабочей неделе обсуждался тут довольно широко. В основном в связи с чадолюбием, которое в этой стране очень сильно. Многие хотели бы зарабатывать меньше в обмен на большее время со своим ребёнком. Но это противоречит принятым стереотипам и культурным ценностям: работодатель полагает, что человек, который хочет работать 20--30 часов, недостаточно предан фирме, и скорее всего, и на эти часы не наработает. Кроме того, многие расходы работодателя растут не пропорционально человеко-часам, а пропорционально работникам: размер отдела кадров, бухгалтерии, расходы по найму работников и проверке их квалификации, управленческие расходы и т.д. В итоге даже на заводах, где работают "синие воротнички" хозяева часто предпочитают платить одному работнику за 60 часов 175% зарплаты (20 часов сверхурочных оплачиваются по закону в полуторном размере), чем нанять в полтора раза больше людей и платить 150% зарплаты.