![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
О хорошем и плохом в одном флаконе
В Украине - политический кризис. Верховная Рада энный (третий, кажется) день подряд не может принять пакет (О, ТОЛЬКО ЧТО ПРИНЯЛИ!!! так что более о хорошем, я не знал, когда набирал заголовок).
Речь о законопроекте №3442 с невинным названием "О внесении изменений в кодекс законов о труде Украины (касательно гармонизации законодательства в сфере предотвращения дискриминации с правом ЕС)".
Камнем преткновения, НУ КОНЕЧНО, является вводимый в КЗоТУ запрет на трудовую дискриминацию, в том числе, по признаку сексуальной ориентации. "Оппозиционный блок", естественно, голосовал против почти всем составом (и ни одного голоса ЗА), но проваливали раз за разом голосования депутаты от правящих партий - голосами "воздержался", неголосованием и отсутствием в зале.
При этом докладчик и правительство заверили депутатов, что принятие данного закона НЕОБХОДИМО для получения украинцами безвизовости в ЕС - а скажем прямо, эта безвизовость и есть то, что внятно и ощутимо для 90 процентов избирателей в "европейском выборе Украины". И тем не менее - латентная и не очень гомофобия, а также клерикализм части правящих депутатов сыграл плохую службу. Они не нарушали дисциплину фракций - просто трусовато "не успевали дойти до кнопки".
Сегодня с утра день в ВР начался с призыва Европарламента "не тянуть с вопросом, решение которого необходимо для безвизовости Украины". И все равно сорвали первое голосование. Но вроде днем переголосовали нормально уже.
Напомню, что в ВР есть ровно одна участница, отсутствие которой на этом голосовании уважительно - Надежда Савченко.
Протокол поименного голосования (удачного): http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/radan_gs09/ns_golos?g_id=4498
Речь о законопроекте №3442 с невинным названием "О внесении изменений в кодекс законов о труде Украины (касательно гармонизации законодательства в сфере предотвращения дискриминации с правом ЕС)".
Камнем преткновения, НУ КОНЕЧНО, является вводимый в КЗоТУ запрет на трудовую дискриминацию, в том числе, по признаку сексуальной ориентации. "Оппозиционный блок", естественно, голосовал против почти всем составом (и ни одного голоса ЗА), но проваливали раз за разом голосования депутаты от правящих партий - голосами "воздержался", неголосованием и отсутствием в зале.
При этом докладчик и правительство заверили депутатов, что принятие данного закона НЕОБХОДИМО для получения украинцами безвизовости в ЕС - а скажем прямо, эта безвизовость и есть то, что внятно и ощутимо для 90 процентов избирателей в "европейском выборе Украины". И тем не менее - латентная и не очень гомофобия, а также клерикализм части правящих депутатов сыграл плохую службу. Они не нарушали дисциплину фракций - просто трусовато "не успевали дойти до кнопки".
Сегодня с утра день в ВР начался с призыва Европарламента "не тянуть с вопросом, решение которого необходимо для безвизовости Украины". И все равно сорвали первое голосование. Но вроде днем переголосовали нормально уже.
Напомню, что в ВР есть ровно одна участница, отсутствие которой на этом голосовании уважительно - Надежда Савченко.
Протокол поименного голосования (удачного): http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/radan_gs09/ns_golos?g_id=4498
no subject
Учтите только, что я работал бригадиром на выдувной литейке пластмасс, где девчонок (а тем более молодых матерей) быть вообще быть не должно, и что такое подменить молодую мать на два-три часа ночью, чтобы она отоспалась, я знаю не понаслышке.
no subject
no subject
Если я пишу, как оно было в реальности - это значит, что я представляю, в каких условиях и почему не выполнялся старый трудовой кодекс. Так что когда мне рассказывают, что, например, направление на сверхурочные только с письменного согласия работника - это офигенно неоконсервативно и антирабоче, мне хочется пробить болтунам с ноги.
no subject
no subject
Формально урезаются некоторые абсолютные права профсоюзов в некоторых ситуациях, но с другой стороны, у профсоюзов появляются возможности обратиться в суд, выступать стороной в суде (чего не было в старых КЗоТ, в т.ч. и советских) - например, в защиту многих категорий уволенных или случаях задержек зарплат. Кроме того, тем же профсоюзам добавили права согласовывания изменений в других ситуациях - но они об этом не рассказывают, потому что сначала в новом выискивают плохое (и это с точки зрения их как защитников правильно). Но делать вывод о том, что на самом деле все ухудшается, мягко говоря преждевременно. Напротив, условия евроассоциации требуют примерно равной степени защиты прав работников; европейцы считают, что старый околосоветский КЗоТ с кучей поправок не может адекватно защитить работника, и в этом они правы. Пример с письменным подтверждением сверхурочных, напрочь отсутствующим в советском КЗоТ, я уже приводил.
Как соблюдались нормы советского КЗоТ, я вполне имею представление - одного моего деда четыре месяца травил телефонным правом начальник цеха со старого места работы, присваивавший его сверхурочные. Бабка (его жена), заработала маляром лейкоз на Южмаше, потому что ее заставляли без изолирующего противогаза вручную грунтовать и красить ядовитой кислотной хренью внутри корпусов ракет (диаметр Р-5 - 65 см, чтоб вы лучше представляли).
Что касается
no subject
no subject
no subject
Мне кажется, лучше возможность честного увольнения по инициативе работодателя за "нарушение трудовой дисциплины" по результатам видеонаблюдения (при этом по закону работодатель обязан предупредить работника о том, что видеонаблюдение будет вестись) или за разглашение служебной тайны (бог с ним, с размером зарплаты из методичек, а разглашение пресловутой рецептуры напитка "кока-кола", например, конкурентам?), чем давно практикуемое в пост-совковых компаниях требование заявления "по собственному желанию" сразу - и пуск его в ход по желанию левой пятки работодателя.
Кстати, при увольнении по инициативе работодателя работник получает больше социальных гарантий, чем при уходе по псевдо-собственному желанию.
В лицемерной правовой базе нет никакого толка. Закон должен работать, иначе его хуже, чем нет.
no subject
Законодательство Украины очень хреново описывает коммерческую и банковскую тайны, доказать ее наличие и соответственно нарушение крайне проблематично для работодателя - поверьте бывшему сотруднику Приватбанка, пользовавшемуся логинами sa.
no subject
Ну по старому КЗоТу вообще уволить нельзя практически никого и никогда, потому и пользуются более приличные работодатели - "соглашением сторон", а менее приличные - этими заявлениями "по собственному"...
no subject