Мерзавец - надежда и опора отечества

[taki_net]

Недоумение мерзавца (via avla)

Самое же страшное, что этот типаж ПОЧТИ ВСЕ считают своим:

- для коммунистов он "наш парень", (экс-)офицер, ностальгант по СССР, радетель за военную мощь России,

- для самозванных "либералов" он эффективный бизнесмен, которому мешают работать пережитки социализма и КЗоТа,

- для едросов - эталон их собственной ожидаемой карьеры - человек (видимо) пристроенный на теплое местечко в бизнесе за заслуги на государевой службе.

В общем, надежда России, точка консенсуса общественных сил, #$%^&*@#$%%^^&%$$ !!!

Comments

[knstntn.livejournal.com]

заголовок журнала - "Записки Мастера, пресекающего ненужные жизни..."

[taki-net.livejournal.com]

Я заметил.

[isya.livejournal.com]

а что это за жЫвотное-то?

вообще пост просто нечеловечески прекрасен. рабовладельцы нервно курят в сторонке, завидуя :)

[taki-net.livejournal.com]

Сравнительно молодой отставник рос. флота (кажется, не командир корабля, а военный чиновник, что-то по закупкам и комплектации).

[ella-p.livejournal.com]

Какой нафик эффективный бизнесмен? Начальник на зарплате.

[taki-net.livejournal.com]

Я и не спорю с этим. Третий вариант, чем он нравится едросам.

[9-jizney.livejournal.com]

Во дает!!!
Умиляет его уверенность в том, что врач в первую очередь должен руководствоваться интересами производства. "Вот если б врач знал, что из-за этого работа замедлится, так, наверное, не дал бы больничный".
А неужели в трудовом законодательстве ничего про это не прописано? Что, типа, начальник не имеет права больного человека принуждать к работе, потому что он несет ответственность и за работника, а не только за производство.

Сам-то он никогда не болел, что ли? Если так, желаю ему поболеть немного... и чтоб его за это уволили.

[teabushmanmike.livejournal.com]

Вот эта фраза просто сражает наповал: А вообще - главное возмущение вызвано возможностью человека ставить свое начальство перед фактом.

Когда факты для человека менее значимы, чем какие-то собственные иллюзии, это какое-то заболевание наверно, нет?

[taki-net.livejournal.com]

Он в комментах поясняет (после того как ему френды - у него комменты только от френдов - растолковали, как оно по КЗоТу), что он имеет в виду не как оно по закону (существание которого для него было, кажется, откровением), а как ДОЛЖНО быть "по уму".

рабовладельцы нервно курят в сторонке, завидуя :)

[ksyuhin-i-ya.livejournal.com]

+1
Какой незамутненный образец.

[gaz-v-pol.livejournal.com]

По-моему, ты зря считаешь ситуацию однозначной. Есть доля истины и в точке зрения этого бывшего военного. Да, присутствие больного на работе может ухудщить его здоровье. Но ведь и отсутствие больного на работе через невыполнение им рабочих обязанностей может привести к ухудшению здоровья других людей, или к большим материальным потерям. Конечно, бывают болезненные состояния, когда нельзя на работу выходить, что бы там не случилось. Тут часто вопрос количественный, а не качественный -- при целом ряде болезненных состояний можно выйти на работу, а можно и не выходить, и оба решения по-человечески допустимы.

Ты пишешь про пережитки КЗоТа с иронией. Но ведь там вправду есть пережитки. Приведу два примера. По нашему законодательству, при увольнении работника нужно выплатить ему зарплату за 2 месяца. При этом предупредить его нужно также за 2 месяца. Ясно, что после предупреждения об увольнении он всю энергию будет тратить на поиск новой работы, а не на то, чтобы клиентов качественно обслуживать. Т.е. фактически нужно выплатить зарплату за 4 месяца. На мой взгляд, это число очень завышено. Было бы интересно услышать твою точку зрения -- считаешь ли Вы это число адекватным? Или, может быть, заниженным, и нужно поднять до 8 месяцев?

Второй пример -- совсем одиозный. Опоздание работника менее, чем на 3 часа по нашему законодательству нельзя считать прогулом и применять соответствующие меры (даже оштрафовать нельзя). Между тем, есть вакансии, на которых опоздание и на 10 минут приводит к объективным большим убыткам. Сейчас легального способа сильно наказать такого сотрудника нет (хотя некоторые псевдолегальные есть). Считаешь ли Вы это нормальным? Или, может быть, заниженным? Если бы какие-то граждане предложили поправку, что теперь опоздание на 4 часа не считается прогулом -- ты бы считал, что они делают благое дело или худое?

Справедливости ради надо сказать, что в некоторых вопросах КЗоТ перегибает палку в другую сторону, и несправедлив к работникам. Например, задержки с выплатой зарплаты, повсеместно практикующиеся в России, есть явное нарушение свободы сделки, и правильным законодательством должны были бы караться очень жёстко. Штрафы должны быть такими, чтобы предприниматель под любой процент деньги занимал, но зарплату платил вовремя. Сегодняшнее положение вещей даёт преимущество недобросовестным предпринимателям, готовым задерживать зарплату. Честный предприниматель должен взять кредит и заплатить процент, а недобросовестный задерживает зарплату (=берёт кредит у сотрудников бесплатно или дешевле рыночной цены).

Прекрасно

[bydl0coder.livejournal.com]

"Где ж тут рабство? Тут начальнику получается гораздо сложнее, чем подчиненному."
"А врач? Врач ведь не несет никакой ответственности за выполнение или невыполнение человеком задач, обязанностей и т.д."
Не понимаю только, о каком консенсусе вы говорите, ни одного одобрительного комментария я не заметил.

[lz.livejournal.com]

Мне кажется, ты несколько преувеличиваешь степень его близости коммунистам (они все-таки пока за соц. обеспечение трудящихся держатся) и завидность его карьеры для едра (они мечтают быть начальниками, которым совершенно до фени, выходят их подчиненные на работу или нет, у него там лейтмотив - "ответственность" начальника за некий Результат? Оно им надо?)

[0lenka.livejournal.com]

Китайская модель :) не начальник должен быть, а "Господин отец и матушка". Следить за здоровьем подчиненных (очевидно, вплоть до диеты, физкультуры и регулярности половой жизни). Чтобы без ущерба для производства. Слуга царю, отец солдатам. Милый, милый.

[chaotickgood.livejournal.com]

Это всего лишь цитата из Макса Фрая, тут как раз ничего особенного.

[chaotickgood.livejournal.com]

Вы уверены, что он свой для коммунистов?

Ну, то есть со мной-то все понятно, но вот возьмем, скажем, краскона Коммари. У него один из подзаголовков "все начальники сволочи" и я точно знаю, что сказал бы он, прочтя этот пост...

[lz.livejournal.com]

Все-таки надо иногда читать законы, прежде чем о них писать. Несколько лет назад я проходил процедуру увольнения из одной немецкой компании, работающей в России и свято соблюдающей законы. Так вот там _либо_ заплатить за два месяца, _либо_ предупредить за два. Нашу редакцию предупредили за 2 недели, но честно заплатили за два месяца.

[bydl0coder.livejournal.com]

Людей не увольняют и после того, как они на неделю в запой уходят, какие уж там три часа.

[teabushmanmike.livejournal.com]

Тут, видимо, имеется в виду, что абстрактный краскон Коммари скажет: “Сволочь, но наша сволочь, потому что офицер, настальгант, радетель и т.д.”

[vvagr.livejournal.com]

Замечательные в совокупности каменты от тебя и Эллы. Ты наверняка помнишь историю о научной критике Л.Гумилёва.

[chaotickgood.livejournal.com]

Да нет, Коммари бы сказал, что таких вешать надо.

[lz.livejournal.com]

Хм, спорить не возьмусь (лень искать), но в той же самой компании (см. мой коммент выше) велся учет рабочего времени, и в обычной жизни на него никто не обращал внимание, но когда начальник решил уволить нерадивого сотрудника, кадровики быстро подсчитали его рабочее время и поставили его перед выбором: увольнение по "соглашению сторон" (в его случае - без выходного пособия, эту формулу предпочитают использовать, так как потом намного сложнее подавать иски) или увольнение с куда менее приятной формулировкой (нарушение ТД).

[lz.livejournal.com]

Но он же условный ностальгант, он не по советской системе скучает, а по армейской вообще. Но и тут он подвирает слегка. На том же флоте у водолазов есть правило, зафиксированное в уставе и свято соблюдаемое - любой может оказаться от погружения без объяснения причин. Потому как любое недомогание, даже в данный момент недиагностируемое на глубине может привести к фатальным последствиям. Другое дело, если этим правом злоупотреблять, тебя просто спишут на берег, а там в основном фанаты служат, для них "берег" - страшная угроза.

[bydl0coder.livejournal.com]

И такое бывает, да.
У начальников, которые требуют подвигов и лезут в личную жизнь, как обсуждаемый экспонат, всегда хочу спросить, какую он предлагает премию? За бабки доводилось и с температурой, и по выходным, и ночами...

[taki-net.livejournal.com]

Первый абзац я комментировать не буду, это что-то с чем-то вообще-то.

По второму абзацу: нет, я не считаю норму ТК о гарантиях при увольнении по сокращению штатов чрезмерно льготной.

По третьему абзацу: ты можешь не платить ему премию, которая может составлять все, что сверх минималки. Что тебе еще надо, какой штраф? Кроме того, опоздание - это галочка, при второй можешь уволить. Это называется "никак не наказать"?