Без согласия (то есть подписи директора на заявлении об увольнении) не мог никогда. Мотивировки отказа могли варьроваться по предложенным вариантам ответов. Были сложности с режимными предприятиями, были последствия в связи с представленным жильём - если оно служебное или ведомственное, могли уволить, но с обязательным освобождением жилья. В военное время однозначно директор бы не подписал, или если подписал, то лишь потому, что работник (мужчина) призвался в армию. По остальным пунктам - не знаю. Думать можно по-всякому, а вот как было на самом деле... Вообще плохо представляю ситуацию второго вопроса - ведт лечебное учреждение - не режимное предприятие. Если речь о военном госпитале, то, вероятно, можно ещё рассматривать варианты. А гражданское предприятие - кто кого может обязать? С колхозами - там да, "крепость" существовала очень долго. В фильме "Председатель" об этом было - как уламывал молодёжь не уезжать из села герой Ульянова, а потом отказал большей части - и все дела. И времена там - уже после 53-го года.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
timeasmymeasure
no subject
По остальным пунктам - не знаю. Думать можно по-всякому, а вот как было на самом деле... Вообще плохо представляю ситуацию второго вопроса - ведт лечебное учреждение - не режимное предприятие. Если речь о военном госпитале, то, вероятно, можно ещё рассматривать варианты. А гражданское предприятие - кто кого может обязать?
С колхозами - там да, "крепость" существовала очень долго. В фильме "Председатель" об этом было - как уламывал молодёжь не уезжать из села герой Ульянова, а потом отказал большей части - и все дела. И времена там - уже после 53-го года.