![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Инфантилы и успешные
Набираем новый персонал, на все должности. Приходят люди в возрасте от 16 до 36. И господи, сколько же по свету ходит совершеннейших инфантилов!
Еще обсуждение тут
Под катом - мой коммент
Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.
Еще обсуждение тут
Под катом - мой коммент
Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.
no subject
no subject
Мы не в США, девушки гораздо лучше умеют решать конфликты с гостями в зале, а в обязанности водителей входит разгрузка машин, в том числе с 30-литровыми пивными бочками.
Но главный вопрос остается открытым: вам найти, чем зацепить меня, зачем?
no subject
Ну, если Вы хотите ближе к теме: у нас отношения между работодателем и работником гораздо более формализованы. Во многих ситуациях четко известно, чего можно, а чего нельзя.
(1) Работодателю нельзя дискриминировать по полу и возрасту: он может потребовать от работника ворочать 30-литровые бочки, но если пришла женщина, которая это может и хочет делать - это ее проблема, а не его.
(2) С другой стороны, работник обязан приходить на работу вовремя - а если он вчера поздно лег, то это его проблема, а не работодателя.
В России, похоже, работодатель хочет (2) без (1). Я не уверен, что это получится.
no subject
no subject
no subject
no subject