![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Инфантилы и успешные
Набираем новый персонал, на все должности. Приходят люди в возрасте от 16 до 36. И господи, сколько же по свету ходит совершеннейших инфантилов!
Еще обсуждение тут
Под катом - мой коммент
Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.
Еще обсуждение тут
Под катом - мой коммент
Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.
Что должен делать инженер за зарпалту 120 рублей - ничег
Мнение хозяйики:
http://monella.livejournal.com/604535.html#comments
Отдельно порадовали комментарии нанимавшего менеджера.
Комментарий раз:
http://capivar.livejournal.com/141455.html?thread=2296719#t2296719
изящный ответ, почему курьер задержался в свой второй рабочий день, не потому ли, что в первый задержался именно на работе
Комментарий два, что есть инфантильность с точки зрения менеджера:
http://capivar.livejournal.com/141455.html?thread=2303631#t2303631
Там где-то проскользнуло, что они в Израиле хотят открываться? Если да, надо бы рекламу устроить.
no subject
Вот я ни разу не хозяйка заведения, а всегда нанимаемый работник. И почему-то считаю нормой для такого работника не опаздывать на работу (тем более работу, на которой это существенное требование), не пропускать рабочие часы и не ломать оборудование.
И если начну все это делать, то не удивлюсь, когда получу расчет.
Так что не так с мнением?
no subject
Я тоже, как правило, наемный работник. И тоже считаю, что если я не соблюдаю трудовой договор - то мне нет смысла удивляться увольнению.
Я также считаю, что если работодатель платит меньше некоторого предела (зависит от деятельности) то нет смысла удивляться как отсутствию квалификации, так и нелояльности работников. Если же работодатель сам нелоялен по отношению к работникам (например, допускает публично презрительные высказывания о них) - результат немного предсказуем. Видел лично и неоднократно.
Это в случае "нормальной работы", т.е. в случае, когда зарплата все же выше прожиточного минимума. Есть виды бизнеса, где людей можно нанимать за зарплаты ниже прожиточного минимума. Отношение к бизнесменам, пользющимся таким положением дел, хорошо сформулировано у ОГенри, см ниже. Мне добавить нечего. У самого был довольно продолжительный опыт "работы за еду" (т.е. хватало только на еду и оплату общежития).
ОГенри, "Неоконченный рассказ":
"Как я уже сказал, мне снилось, что я стою недалеко от кучки ангелов зажиточного вида, и полисмен взял меня за крыло и спросил, не из их ли я компании.
— А кто они? — спросил я.
— Ну, как же, — сказал он, — это люди, которые нанимали на работу девушек и платили им пять или шесть долларов в неделю. Вы из их шайки?
— Нет, ваше бессмертство, — ответил я. — Я всего-навсего поджёг приют для сирот и убил слепого, чтобы воспользоваться его медяками."
no subject
no subject
Но я не вижу непосредственной связи между проблемами людей с хорошим образованием и невостребованными в России специальностями и проблемами людей из низших социальных слоев, способными только на низкоквалифицированную работу. Далеко не все из последних могут приобрести (менять там обычно нечего) нормальную специальность.
При этом у нас сейчас вполне нормально для каких-нибудь студентов подрабатывать официантами - но зарплаты совсем другие.
И у меня есть однозначное отношение к людям, использующим чужое тяжелое положение. А уж если эти люди еще и жалуются на что-то - то получается вдвойне смешно. Т.е. жалобы менеджера на выходки работников сами по себе столь же нелепы, сколь и сами выходки. Разница в том, что менеджер работать не от безнадеги пошел. Не исключено, что даже какое-нибудь профильное менеджерское ВО имеет.
no subject
Просто у всех свои тараканы - у работников одни, у хозяев другие.
no subject
no subject
no subject
потому что когда работаешь с людьми, надо бы законы психологии знать в части человеческой мотивации. или хотя бы жопой их чуять. понимать, каким образом человек мотивируется к работе и каким образом демотивируется. причем не по себе судить, а например веер вариантов прикидывать. рассчитывать, что у управляющего будет голова болеть так же, как у владельца, несколько наивно. а если понимаешь, что не понимаешь, как люди мыслят и чувствуют, надо быстренько пойти что-то по теме почитать, пока демотивированный персонал не рассосался с деньгами.
у наемного работника может быть стопиццот причин, почему он не соблюдает заявленные условия труда. можно считать его сволочью и инфантилом, но это не будет системным объяснением, помогающим решить системную проблему.
впрочем, я там уже где-то отписалась - судя по некоторым репликам, подход товарища Галины полностью комплектен к "инфантилам". если работник не пьет на работе и с бодуна не приходит, какого хрена его отучать от алкоголя и приучать к конному спорту? что это за детский сад вообще?
no subject
no subject
Понты веером тут раскидывать, цепуру золотую казать не надо тоже.
В общем, где вошли - там и выход.
no subject
1) Щедрин. История про дикого помещика.
2) Чехов. История про оплату пожарным сдельно.
no subject