![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
феминистки - смешные дуры, которые непонятно о чём беспокоятся
Комменты там в основном дополняют картину и придают ей цвет и объем. А единственный персонаж, который... ну вы поймете, так он еще и хорошо известный политический мерзавец оппонент. Как просто, на самом
деле, мир устроен...
Оригинал взят у![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
vigna в У меня зазвонил телефон
деле, мир устроен...
Оригинал взят у
vigna в У меня зазвонил телефонговорил не слон, а коллега (не знакомая лично), с просьбой порекомендовать им специалиста по анализу данных NGS*.
Только нам бы, говорят, мужчину.
На мой удивленный вопрос, почему именно мужчину, слегка смутилась и сказала - "ну понимаете, это позиция нашего руководителя - на ответственную работу лучше брать мужчин, женщины ведь в декрет уходят. Можно было бы возрастную женщину, но работа сложная, требует гибкости ума. Так что лучше мужчину."
Вот так. А так-то у нас дискриминации, конечно, нет, мужчина и женщина равны, а феминистки - смешные дуры, которые непонятно о чём беспокоятся.
*Работа эта, что характерно, на 90% может делаться удаленно.
Только нам бы, говорят, мужчину.
На мой удивленный вопрос, почему именно мужчину, слегка смутилась и сказала - "ну понимаете, это позиция нашего руководителя - на ответственную работу лучше брать мужчин, женщины ведь в декрет уходят. Можно было бы возрастную женщину, но работа сложная, требует гибкости ума. Так что лучше мужчину."
Вот так. А так-то у нас дискриминации, конечно, нет, мужчина и женщина равны, а феминистки - смешные дуры, которые непонятно о чём беспокоятся.
*Работа эта, что характерно, на 90% может делаться удаленно.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
мне кажется не каждая вообще "мужская работа" так в иерархии выше "женской", грузчик какой-нибудь не круче секретарши, например.
вообще вот видела как даже в детсаду, сами тетеньки дико возмущались начальством, собиравшимся взять на работу молодую девушку с маленьким ребенком - ну да, будет болеть, им за неё работать, кому охота.
стеклянный потолок плохо, конечно, согласна да.
no subject
no subject
ну вроде тяжести ж подымать да, женщине не поднять просто, там вроде и мужики не все могут.
no subject
Но платят ей за это меньше.
no subject
no subject
no subject
я ещё это с Днем рождения Вас поздравляю да вот)
no subject
я немног предвзято знаете почему, у нас так прповедовали эту тему да, вот именно надо туда, куда нельзя, нормы труда запрещают, нет вот надо, девчонку вон подбили молоденькую студентку, забили ей бошку этой ерундой, она надорвалась там за неделю вообще, тоже не брали ж её, нет вот настояла, поборолдась типа за права да.
no subject
Ну и вы правильно заметили, у паренька там надорваться шансов не меньше. Просто я занималась и пауэрлифтингом, и гирями, я знаю, как брать вес.
no subject
елки круто как - про пауэрлифтинг - очень здорово.
no subject
разумеется в одиночку тягают
Просто нужна тренировка, а так и женщина справится.
no subject
До смешного доходило: без колебаний брали в грузчики мальчишек типа "соплей перешибить можно", а потом я их учила, как брать вес, чтобы не попортить спину.
no subject
но это ведь снижение прибыли, эффективности и всего такого, для кого-то это не подходит, кто-то вон смотрю ниже против отпусков сяких декретных, как бы это тормозит, наверное, даже если сам не берешь, там карьеру и все такое да, на западе вон вроде не дают, не знаю.
no subject
(Он стал работать удалённо, а жена учительница -- продолжала ходить в школу).
no subject
Но недавно был разговор на тему дикости российского ТК, списанного с советского. С готовыми декретами и трехгодичным сохранением места работы
Анна очень хорошо там акценты расставила.
http://yx.livejournal.com/521762.html?thread=3993122#t3993122
no subject
no subject
Мой опыт работы в мелких фирмах показывает, что проблемы быть могут.
Маленькая фирма не может просто нанять еще одного человека. Тупо денег нет.
А уж держать место за кем то неработающим, 3 года - вообще абзац
no subject
Отчего же их нет. Женщина (или мужчина, что нетипично, но по закону возможно) отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Пособие ей или ему платят за счет ФСС. Деньги, которые раньше шли на зарплату этой сотруднице или этому сотруднику, теперь можно платить другому сотруднику, взятому на замену.
no subject
Потом его надо уволить, а весь свой опыт он должен передать этой роженице, которая за 3 года, возможно, здорово дисквалифицировалась.
no subject
Более того, уволить женщину просто немедленно по выходе из декрета - не составляет никаких проблем даже в госконторах. Я свидетель.
no subject
Это большая головная боль ввести человека через 3 года обратно в суть дела.
Примерно то же самое, что взять нового человека на работу.
Уволить женщину после декрета - тот еще гемор. Я помню, как это было в Израиле. По судам затаскает и штаны с работодателя снимет, если дурой не будет
Анна там очень правильно писала по ссылке: нужен компромисс. В России наблюдается какая та дикая смесь совковых законов с патриархальными заморочками.
И одно поддерживает другое
no subject
no subject
Вот такие диаволы
no subject
no subject
Так надо взять женщину. Через три года она уйдет в декрет, а та, первая, из декрета вернется. Потом вторая вернется, а первая пойдет во второй декрет.
Если серьезно.
Да, когда нормальный вменяемый работодатель пытается закрыть вакансию, он обсуждает с соискателем планы на обозримое время. И если соискатель намерен найти место, на котором он сможет спокойно просидеть следующие 20 лет до пенсии, ковыряя в носу карандашом, вакансия сменщика не для него. Такому работодателю с таким соискателем не по пути. Ему по пути с таким соискателем, для которого эти три (на практике чаще полтора) года -- это как раз примерно тот срок, по истечении которого он намерен уйти в декрет, в большую фирму, в свой бизнес, в эмиграцию или куда-нибудь еще. Для этого с людьми надо разговаривать и договариваться, на что, действительно, способен не всякий начальник. Особенно в России, где многие люди уверены, что вести переговоры -- это значит продавливать свои условия.
И, кстати, вокруг сотрудника надо еще поплясать, чтобы он не смылся через полгода на условия получше. А Вы говорите, три.
no subject
Не знаю. Мой опыт показывает, что это как то совсем систему ставить раком.
no subject
no subject
А контракты с клиентами подписываются на несколько лет зачастую
no subject
no subject
no subject
no subject
Там тоже на один месяц или квартал никто не планирует.
На год - несколько лет
И никому в голову не приходит, что можно сохранять место для человека 3 года.
no subject
no subject
no subject
Но я не видел еще фирму, которая заинтересована держать рабочее место для человека, который три года будет в полной отключке.
По сути, это потом принять на работу нового человека и вводить его в курс дела с нуля
Я уже не говорю о том, что его позиция может быть вообще сокращена к тому времени
Работа, особенно в хайтеке, очень динамична.
no subject
no subject
no subject
no subject
no subject
Во время декрета она не от фирмы же пособие получает, а от фонда соцстраха - так куда дела деньги на эту должность маленькая фирма?
no subject