феминистки - смешные дуры, которые непонятно о чём беспокоятся

[taki_net]

Комменты там в основном дополняют картину и придают ей цвет и объем. А единственный персонаж, который... ну вы поймете, так он еще и хорошо известный политический мерзавец оппонент. Как просто, на самом
деле, мир устроен...

Оригинал взят у vigna в У меня зазвонил телефон

говорил не слон, а коллега (не знакомая лично), с просьбой порекомендовать им специалиста по анализу данных NGS*.
Только нам бы, говорят, мужчину.
На мой удивленный вопрос, почему именно мужчину, слегка смутилась и сказала - "ну понимаете, это позиция нашего руководителя - на ответственную работу лучше брать мужчин, женщины ведь в декрет уходят. Можно было бы возрастную женщину, но работа сложная, требует гибкости ума. Так что лучше мужчину."
Вот так. А так-то у нас дискриминации, конечно, нет, мужчина и женщина равны, а феминистки - смешные дуры, которые непонятно о чём беспокоятся.

*Работа эта, что характерно, на 90% может делаться удаленно.

Comments

[aka-author.livejournal.com]

*** И человеку заранее сообщают, что его берут только на 3 года? ***

Так надо взять женщину. Через три года она уйдет в декрет, а та, первая, из декрета вернется. Потом вторая вернется, а первая пойдет во второй декрет.

Если серьезно.

Да, когда нормальный вменяемый работодатель пытается закрыть вакансию, он обсуждает с соискателем планы на обозримое время. И если соискатель намерен найти место, на котором он сможет спокойно просидеть следующие 20 лет до пенсии, ковыряя в носу карандашом, вакансия сменщика не для него. Такому работодателю с таким соискателем не по пути. Ему по пути с таким соискателем, для которого эти три (на практике чаще полтора) года -- это как раз примерно тот срок, по истечении которого он намерен уйти в декрет, в большую фирму, в свой бизнес, в эмиграцию или куда-нибудь еще. Для этого с людьми надо разговаривать и договариваться, на что, действительно, способен не всякий начальник. Особенно в России, где многие люди уверены, что вести переговоры -- это значит продавливать свои условия.

И, кстати, вокруг сотрудника надо еще поплясать, чтобы он не смылся через полгода на условия получше. А Вы говорите, три.

[yankel.livejournal.com]

Но гарантировать рабочее место через три года... Не зная, будет ли вообще существовать эта должность, будет ли человек достаточно квалифицирован...

Не знаю. Мой опыт показывает, что это как то совсем систему ставить раком.

[aka-author.livejournal.com]

За три года фирма еще должна не загнуться. В маленьких фирмах никто на такие сроки не загадывает. Им бы квартал протянуть. Три года -- это Вечность.

[yankel.livejournal.com]

У нас в фирме планируют, минимум, на год.
А контракты с клиентами подписываются на несколько лет зачастую

[aka-author.livejournal.com]

Простите, пожалуйста, у вас -- это где?

[yankel.livejournal.com]

http://www.microautomation.com/

[aka-author.livejournal.com]

Так это в Америке. Даже там планирую всего-навсего на год. Но мы же российский ТК обсуждаем. В России планируют хорошо если на квартал. А три года -- да это вообще фантастический срок, что там будет через три года. Никто об этом всерьез не думает и правильно делает.

[yankel.livejournal.com]

Я работал и в Израiле в нескольких фирмах.
Там тоже на один месяц или квартал никто не планирует.
На год - несколько лет
И никому в голову не приходит, что можно сохранять место для человека 3 года.

[aka-author.livejournal.com]

Да в России тоже никому это в голову не приходит. Всем начхать просто. Проблема надуманная полностью. Проблемы в России совсем другие.