За что россияне не скакали на Майдане

[taki_net]

Классический путинский капиталист пишет о том, почему у него никто не отказывается выполнять приказы, независимо от их противозаконности или вообще безотносительности к работе...

Так, сначала о другом. Из поста эффективного предпринимателя мы много узнаем о внутреннем распорядке (как именно уволят девушку, которая будет настаивать на работе по ТК и выходном в воскресенье - кстати, "девушку", "юноши", видимо, давно зареклись вспоминать про ТК), но ничего о взаимоотношениях конторы с внешним миром. Поставщики, клиенты, вот это все. Про что бизнес-то?

Кроме одного исключения - в самом начале. Перед тем как начать рассказ о том, как именно и в какие отверстия сношают работников,он сообщает:

Я не представился? Один из руководителей организации, возглавивший колонну из нескольких десятков сотрудников на демонстрации 1 мая сего года. Сколько не хотело идти? Не знаю. Сколько отказалось? Ни одного.

Ну то есть, предприятие обеспечивает город и кремль массовкой для демонстрации. МОЖЕТ БЫТЬ, ЭТО ВООБЩЕ ИХ ЕДИНСТВЕННАЯ ПРОДУКЦИЯ

... Почему? Потому. 63:0 — таков результат рассмотрения трудовых споров по увольнениям на нашем предприятии с 1999 года. В нашу пользу. По поводу действий двенадцати «обиженных» сотрудников мы обращались в правоохранительные органы. Восемь обвинительных приговоров (три реальных срока), четыре примирения (минимальная сумма с сотрудника — 37 000 рублей). Три иска о защите чести и достоинства против выступления наших «бывших» в различных СМИ. Все удовлетворены в полном объёме. Все шесть уголовных дел против руководства (в том числе два против меня лично), инициированных работниками, были прекращены в связи с отсутствием события преступления. Вы знаете закон? Мы его тоже знаем. И лучше вас

Читатель-украинец изумленно восклицает - "что, неужели чувак не боится, что вместо того, чтобы проигрывать суды, ему однажды подпалят контору?" Да нет, друг, не боится, он знает, что именно за этим, чтобы так было и так будет - россияне НЕ стояли и НЕ скакали на Майдане. На не-майдане.

См. также тут: http://morreth.livejournal.com/2691512.html

Comments

[mikhai1-t.livejournal.com]

А можно и не поставить зависит от сторон и ситуации. Тем более, что в США очень слабые законы по поводу горанти прав работников.

[yankel.livejournal.com]

В США законы о труде зависят от штата, графства, города и т.д.
За нарушение закона - вздрючат.

[mikhai1-t.livejournal.com]

В тексте описаваеться ситуация когда от человека ожидаеться, что он будет работать в выходные, в случие если он не работает он увольняеться через какойто период по благовидному предлогу. Доказать в суде, что тебе уволили имено за отказ работать в выходной сложно.

[yankel.livejournal.com]

Здесь серая зона. Зависит от договора и местных законов.
Если предприятие работает по выходнымм, и человек иногда должен работать - это одно. Если внезапно потребовали - другое.
В крупной компании человека не увольняют просто так. Есть специальные комиссии. проходят слушанья.
В мелкой.... Ну, так босс - хозяин - барин. Если захочет уволить - найдет причину.
Но может, все равно, нарваться на суд. Особенно, если увольняемая - женщина.

[mikhai1-t.livejournal.com]

Поэтому я и говорю что описание в целом схоже, ведь там тоже мелкая контора на пару десятков человек а не интернациональная корпорация.

[pharmazevt.livejournal.com]

Информацию о том, что в США гарантии прав работников слабые, Вы откуда почерпнули?
Гарантии прав работников, например, не так давно чуть "Дженерал моторс" не разорили.

[mikhai1-t.livejournal.com]

Нет гарантированного отпуска к примеру.

[pharmazevt.livejournal.com]

Гарантированного отпуска нет, но 98% работодателей его предоставляют - парадокс!
Туда, где нет оплаченного отпуска, люди на постоянную работу просто не пойдут.