![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Обливался слезами, читая один в один знакомое:
Забавненькая тенденция нарисовалась в профильных сисадминских форумах. Если раньше в периоды институтских сессий массово появлялись просьбы решить простенькие задачки и упражнения, то теперь как грибы плодятся шаблонные темы примерно такой структуры:
• Люди добрые, извините, что мы вот так к вам обращаемся, мы сами не месные, все сгорело.
• Прошлый админ оставил в наследство <некая конфигурация, нередко оригинальная и нетривиальная>, а нам срочно надо бла-бла-бла.
• Я как бы не при делах, начальство ест поедом, а я не понимаю, спасите-памажите, кто чем может...
В принципе, оно понятно. Руководство, озабоченное минимизацией затрат в период кризиса, нашло самого ненужного в конторе человека, которого не видно и не слышно, и либо в лоб сократило штат, либо, что более вероятно, урезало ему зэпэ настолько, что он отряхнул постылый прах со своих кроссовок и подался искать лучшей жизни. И даже руководство некоторое время пожинало финансовые плоды своей мудрой кадровой политики. Некоторое время. Потому что, чем лучше сисадмин, тем дальше его хозяйство может улететь на автопилоте.
А затем наступает драматический момент. В театре обычно такой момент обозначают метаниями софитов и дробью литавр в оркестровой яме. Оказывается, нужно сделать ЧТО-ТО. Срочно. Иначе гайки. Раньше просто подходили к незаметному и ненужному человеку и говорили: нужно вот это. Человек отрывался от контры или линейки, задавал пару-тройку наводящих, и к тому времени, как приказавший возвращался за свой комп, уже все работало, как надо. А теперь место ненужного человека хладно и запылено, и задачу перекидывают на кого бог пошлет. Обычно - следующему по незаметности. И вот этот страдалец, облеченный высочайшим доверием, одуревший от ковыряния в чужих конфигах, на вылизывание которых ушел не один месяц, бросается в панике на все известные ему форумы за советом.
Что я могу сказать такому бедолаге? Примерно следующее.
Друг! Найдутся люди, которые тебе подскажут, куда копать, а может быть даже нарисуют готовое решение, которое ты запустишь и вздохнешь с облегчением. Но облегчения не будет. Довольно скоро ты получишь следующую задачу, за ней еще одну - это все сверх той работы, которую ты обычно делаешь. И если ты надеешься, что тебя сразу оценят и отблагодарят, то ты глубоко и широко ошибаешься. Вспомни - ты делаешь работу человека, которого сочли ненужным и бесполезным, ты делаешь работу, которую считают мелкой и маловажной. И обратились именно к тебе именно потому, что считают, что ты тоже даром кушаешь свой хлеб. Что у тебя мало своей работы, и что ты легко найдешь время, чтобы сделать еще и чужую. (...)
Забавненькая тенденция нарисовалась в профильных сисадминских форумах. Если раньше в периоды институтских сессий массово появлялись просьбы решить простенькие задачки и упражнения, то теперь как грибы плодятся шаблонные темы примерно такой структуры:
• Люди добрые, извините, что мы вот так к вам обращаемся, мы сами не месные, все сгорело.
• Прошлый админ оставил в наследство <некая конфигурация, нередко оригинальная и нетривиальная>, а нам срочно надо бла-бла-бла.
• Я как бы не при делах, начальство ест поедом, а я не понимаю, спасите-памажите, кто чем может...
В принципе, оно понятно. Руководство, озабоченное минимизацией затрат в период кризиса, нашло самого ненужного в конторе человека, которого не видно и не слышно, и либо в лоб сократило штат, либо, что более вероятно, урезало ему зэпэ настолько, что он отряхнул постылый прах со своих кроссовок и подался искать лучшей жизни. И даже руководство некоторое время пожинало финансовые плоды своей мудрой кадровой политики. Некоторое время. Потому что, чем лучше сисадмин, тем дальше его хозяйство может улететь на автопилоте.
А затем наступает драматический момент. В театре обычно такой момент обозначают метаниями софитов и дробью литавр в оркестровой яме. Оказывается, нужно сделать ЧТО-ТО. Срочно. Иначе гайки. Раньше просто подходили к незаметному и ненужному человеку и говорили: нужно вот это. Человек отрывался от контры или линейки, задавал пару-тройку наводящих, и к тому времени, как приказавший возвращался за свой комп, уже все работало, как надо. А теперь место ненужного человека хладно и запылено, и задачу перекидывают на кого бог пошлет. Обычно - следующему по незаметности. И вот этот страдалец, облеченный высочайшим доверием, одуревший от ковыряния в чужих конфигах, на вылизывание которых ушел не один месяц, бросается в панике на все известные ему форумы за советом.
Что я могу сказать такому бедолаге? Примерно следующее.
Друг! Найдутся люди, которые тебе подскажут, куда копать, а может быть даже нарисуют готовое решение, которое ты запустишь и вздохнешь с облегчением. Но облегчения не будет. Довольно скоро ты получишь следующую задачу, за ней еще одну - это все сверх той работы, которую ты обычно делаешь. И если ты надеешься, что тебя сразу оценят и отблагодарят, то ты глубоко и широко ошибаешься. Вспомни - ты делаешь работу человека, которого сочли ненужным и бесполезным, ты делаешь работу, которую считают мелкой и маловажной. И обратились именно к тебе именно потому, что считают, что ты тоже даром кушаешь свой хлеб. Что у тебя мало своей работы, и что ты легко найдешь время, чтобы сделать еще и чужую. (...)
no subject
Потому что сисадмин - это отдельная и очень специфическая профессия, схожая с одноэсником только тем, что оба сидят за таблом и тычут в кнопки.