Ответ о новой должности зависит от того, в каком месте своей карьеры человек находится. У многих карьер есть две четко выраженные фазы: фаза динамическая (рост) и статическая, где возможна уже только горизонтальная динамика. Примеры второй фазы: для академических ученых, скажем, -- tenured professor, для поваров -- шеф-повар ресторана, для бизнес-professional'ов -- старший менеджмет больших компаний (CEO, CFO и т. п. ) Первая фаза бывает местами нестабильна, останавливаться нельзя, отказ от перевода вверх может сигнализировать другим, что человек достиг своего предела. Не хочешь движения вверх, могут перевести и вниз.
Принцип этот работает в точности, правда, только для академической карьеры, где нельзя оставаться на уровне постдока или ассистент-профессора, но в бизнесе тоже может быть похоже.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Принцип этот работает в точности, правда, только для академической карьеры, где нельзя оставаться на уровне постдока или ассистент-профессора, но в бизнесе тоже может быть похоже.