Хорошо поговорили

[taki_net]

Борис Львин aka bbb пишет, что отстаиваемое французскими студентами ограничение права увольнять работников создает неравенство сторон договора, и (видимо, все-таки в шутку) предлагает скомпенсировать его так:

Хотите гарантий? Пожалуйста. Но только чтобы симметрично - и вам, и работодателю. То есть весь тот срок, во время которого вас нельзя уволить, вы сами тоже не можете уволиться. И на выбор - можно контракт с гарантией не увольнения и невозможностью ухода по собственному желанию, а можно и обычный контракт по согласованию сторон.

Мне очень понравилась эта мысль своей логичностью и симметрией, которая так восхищает нас в мире кристаллов, но так редко, увы, встречается в мире людей, и я решил внести свой вклад в дело "кристаллизации" человечества:

Развиваю мысль: трудовые договора - не единственная область неравенства, в некоторых странах, мнящих себя "либеральными" демократиями, наниматель квартиры не может выселить жильца в любое время, как захочет, а только предупредив его за определенный срок, и притом исчисляемый не минутами, как мог бы подумать кто-то наивный, а сутками, а то и неделями!!!

Предлагаю внести в данные отношения симметрию: арендодатель должен иметь право посадить жильца под замок на ровно такой же срок - несколько недель. Интересно, что скажут на это радетели "прав арендаторов"? А?!

Comments

[kstoor.livejournal.com]

>>и (видимо, все-таки в шутку) предлагает скомпенсировать его так:
>Хотите гарантий? Пожалуйста. Но только чтобы симметрично -
>и вам, и работодателю. То есть весь тот срок,
>во время которого вас нельзя уволить,
>вы сами тоже не можете уволиться.

В шутку, да? Афигеть. А что при проклятом царизме "совке" такое имело место и называлось "распределением" -- это наше темное прошлое, наверно, да?

Конечно, "по-французски я не понимаю", но сильно подозреваю, что студенты бухтят не против права работодателя уволить "молодого специалиста" в любой момент без объяснения причин (такое право де-факто имеется у любого работодателя), а по причине того, что условия такого увольнения каким-то образом ставят их в невыгодное положение по сравнению с предыдущей редакцией закона или с другими категориями работников. Например, отсутствие или уменьшение пособия при увольнении.

[taki-net.livejournal.com]

Сейчас у них единый порядок для всех - молодых и не.

Новыйс закон вводит для работников до 26 (кажется) лет особый (упрощенный) порядок увольнения.