(no subject)

[taki_net]

Вот тут человек рассказывает, как он занимался увольнениями рабсилы.

В список "незабудунепрощу" - вот это. Превращение нормальных мальчиков и девочек 80-х годов в бизнесменов и бизнесвуменов.

ЗЫ Разумеется, кроме незабудунепрощу, есть многое, за что времени надо сказать спасибо. Но не за это.

Comments

[vinopivets.livejournal.com]

Основания у меня были весьма серьезные, проект летел, отношения выстроенные нужно было заново простраивать, программисты простаивали (а деньги, естественно получали), так что я долго думал, что же делать. Пришел к выводу, что мне нужно выплатить Ире все на дату разговора (логика такая: если Ира, жить ей до 120, умерла - ее деньги я все равно кому-то должен, а спрашивать доделки не с кого), а дальше тогда уже простая альтернатива: либо бери что предлагают и исправляй, либо не бери и не исправляй.

[object.livejournal.com]

Я уж попривык к окружающим меня норвежским порядкам, и здесь совершенно невозможно себе представить, чтобы кто-то предложил кому-то понизить зарплату. Уволить - не очень просто, но можно, а если фирма не делает денег, так совсем легко. Но вот снизить зарплату - о таком не слыхал. Когда только приехал, был участникам разговора, в котором говорилось о плохом работнике, который дорого обходится. Я как человек неопытный спросил, почему бы ему зарплату не понизить. "В этой стране невозможно, глядя человеку в глаза, объявить ему о понижении", - ответили мне. Позже я понял, что в этом есть резон, да и вообще нигде я о таком не слышал, чтобы людям снижали зарплату - выгоняют просто, и все дела. Да и подумайте сами - возможно ли сохранить нормальные производственные отношения с человеком, которого материально понизили? Мне такие случаи неизвестны. Не лучше ли обрубить все связи сразу?

[gilras.livejournal.com]

А почему нет? Что в этом такого унизительного? А как, в таком случае, можно сохранять нормальные производственные отношения с работником, если ты ему делаешь какие –то замечания, например, из – за опозданий? Тоже сразу увольнять?
Поработав на более низкой зарплате можно получить опыт работы и потом найти другое более высокооплачивоемое место, если старый работодатель не повысит тебе зарплату ( а это вполне вероятно в случае повышения твоей квалификации - хорошего работника найти трудно).
У нас был случай - приняли на работу девушки – пекаря, по рекомендации, кстати. В первый же день выяснилось, что печет она плохо. Договорились с одним человеком, достаточно квалифицированым, чтобы он ее подучил, за определеннуюплату,естественно,а той девушке предложили поработать за меньшую плату. Она отказалась, причем к тому же еще отказалась поработать хотя бы пару дней, не говоря уже о положенных двух неделях, поскольку ее не успели официально оформить ( вот, кстати, взаимная пользя от Кзота - и для предпринимателя и для работника).
К счастью, удалось найти девушку - практикантку, с навыками пекаря. Естественно, ей платили меньше чем квалифициованному пекарю. Девушка оказалась хваткая,она быстро схватила все что ей объясняли ( ну, про то что мы нашли учителя, я уже говорила). Пекла она вкусно, это я свидетельствую. Правда, медленно,приходила в 7 утра и не всегда успевала, тогда она сама по своей инициативе предложила приходить в 6 ( обычно пекарь приходит в 8.00 утра).
Как результат, я считатаю, сотрудничство получилось взаимовыгодное- мы получили неплохого и добросовестного пекаря, она получила навыки работы.
А как та первая девушка собирается теперь искать работу, не имея никакого опыта работы - этого я не знаю. Я считаю, что она упустила хороший шанс.

[object.livejournal.com]

"а той девушке предложили поработать за меньшую плату. Она отказалась, причем к тому же еще отказалась поработать хотя бы пару дней"

Ну вот и вы подтвердили мое подозрение, что на такое не соглашаются. Вообще весь ваш пример лишь подтверждает: не доволен - увольняй, найди лучше или дешевле или и то, и другое. Разница между снижением зарплаты и рабочим замечанием - огромная. Замечание не означает профессиональную непригодность работника. Понижение - это объявление человека профессионально непригодным. Не понимаю, что путного может получиться из нахождения в коллективе человека, которого ткнули в морду его профессиональной непригодностью. Это психологически тяжело пережить.

[gilras.livejournal.com]

***Ну вот и вы подтвердили мое подозрение, что на такое не соглашаются.***

Почему не соглашаются? Кто-то соглашается, кто-то нет. Потом у нас на подобных условиях согласилась работать другая пекарь. Она в первых же день испортила всю выпечку, поэтому, естественно, с ней договорились о более низкой зарплате (параллельно решив вопрос с обучением, тогда опять подвернулась такая возможность).


***Понижение - это объявление человека профессионально непригодным.***

Не профессионально непригодным, а профессионально более низкого уровня, чем предполагалось.
О кей, а как он переживет замечания относительно уровня своей работы? Замечания же делать можно, да? То есть можно человеку говорить, что он работает недостаточно хорошо, то есть, недостаточно профессионально, и он это переживет?
А если человеку говорят - выпечка у тебя плохая,но ничего страшного, ты подучишься, мы тебе уже нашли хорошего учителя, месяц ты будешь получать более низкую зарплату, а потом опять ту о которой мы говорили, ничего, из тебя еще получится хороший пекарь, то он это не переживет, да? А что он тогда вообще переживет, как ему жить -то?
Вообще -то с таким подходом человеку явно не удастся повысить свою квалификацию, да и работу не найти.
В данном случае, единственная надежда, что человек перерастет - ей 19 лет все - таки.

***не доволен - увольняй, найди лучше или дешевле или и то, и другое.***

А вы уверены, что вы можете решать за человека, что ему лучше?
Он, может быть, считает, что ему лучше поработать за более низкую зарплату, нежели быть уволенным. А если он считает по другому - ему никто не мешает уволится самому.