(no subject)

[taki_net]

Вот тут человек рассказывает, как он занимался увольнениями рабсилы.

В список "незабудунепрощу" - вот это. Превращение нормальных мальчиков и девочек 80-х годов в бизнесменов и бизнесвуменов.

ЗЫ Разумеется, кроме незабудунепрощу, есть многое, за что времени надо сказать спасибо. Но не за это.

Comments

[object.livejournal.com]

Мне кажется, это довольно распространенная точка зрения среди новоиспеченных российских предпринимателей. Причем совсем небезосновательная, поскольку нанимаемые работники нередко откидывают фортеля похлеще. Но похвальба тем, что вызвал, мол, человека, сказал, что отныне будет получать половину жалования - это, конечно, жуть.

А вообще налицо непонимание того, что работник-профессионал, знающий, что его ценит, может входить в резонанс, удваивая-утраивая свою полезность. О чем совершенно забывают работодатели, упивающиеся тем, что они в гробу видали кзот.

[taki-net.livejournal.com]

Я, конечно, именно этот личностный аспект имею в виду. В принципе предприниматель - нужный и полезный человек.

[geish-a.livejournal.com]

ну, того гения-программиста я бы тоже уволила, и еще быстрее. Знаем мы таких, которые лучше всех все везде знают, и делают не то, что надо.

[object.livejournal.com]

А я не против :-) Наверняка надо было уволить. А вот переводить человека на ползарплаты - это бррррр! По-моему, весь смысл такой акции - полюбоваться, как отреагирует. Мне трудно себе представить, что можно всерьез при этом надеяться на последующее деловое сотрудничество.

[geish-a.livejournal.com]

Ну это да, нехорошо со стороны работодателя. Можно уволиться и поругать его дома. А можно поработать на ползарплаты так, как он требует, тогда поднимут. Не поднимут, опять же уволиться. И поругать.
Контракт тоже неплохо подписывать в начале работы.
Но и глобального пафоса я тут не понимаю.