Отчего француженка моется?

[taki_net]

Известный советский журналист nalymov распубликовал сообщение о норвежском законе, требующем иметь в совете директоров публичных компаний, как он выразился, "40 процентов женщин" (на самом деле, по цитатам, приведенным в журнале bbb, "каждый пол должен быть представлен не менее чем 40 процентами"). За несколько минут - десятки комментов, в основном народ потешается по всякому.

Сидящие по уши в грязи русские потешаются над жителями одной из самых процветающих стран мира - им из их лужи всегда и все лучше видно:-(((((((

Помнится, анекдотический чукча развелся с француженкой за то, что мылась каждый день - "значит, очень грязная".

Comments

[rezoner.livejournal.com]

rezoner: В США уже много лет существует affirmative action, закон, который требует в ряде случаев оказывать предпочтение по расовому или половому признаку. До такого идиотизма, как в Норвегии, не дошло, но основная идея весьма близка.

С первой частью первого предложения согласиться можно, а с пояснением во второй части - врядли (это противоречит тексту закона).

Возможно, противоречит тексту. Тем не менее, встречаются, например, такие казусы, когда некий университет, набирая студентов, учитывает расу и дает черным дополнительные баллы просто за цвет кожи. Прекрасно понимая, что это делается во имя равенства, равных возможностей и т.п. (согласно тексту, который Вы упоминаете), всё же многие обращают внимание на то, что это есть именно предпочтение по расовому признаку. Случай этот весьма подробно освещался на протяжении нескольких месяцев, если попросите ссылку, я найду.

[yozhig.livejournal.com]

Не спорю, в реальности механизм обеспечения этой нормы работает, кхм, несколько двусмысленно.

[rezoner.livejournal.com]

Любая норма, направленная на обеспечение равенства, работает на неравенство - тем более, если равенство измеряется только на выходе.

Если, к примеру, никто не занимается улучшением школьного образование в преимущественно черных райoнах, а затем требует равенства при поступлении в университет. Или не заботится о том, чтобы активнее привлекать женщин к программам подготовки топ-менеджеров, а потом требует, чтобы их была половина среди этих самых менеджеров.

А еще хуже - когда объявляется, что все люди равны (не в правах, а фактически). Но это уже другая тема...