В развитие темы

[taki_net]

В развитие этого (напомню, речь о норвежском законе, требующем, чтобы в советах директоров компаний было не менее 40% директоров "каждого пола").

Поясняю:

1. Я не считаю, что закон безусловно хорош. Я не норвежец, мне не нужно принимать решение об этом.

2. Я считаю Норвегию одной из самых процветающих стран с высоким качеством жизни. Не (только) уровнем жизни, не (только) уровнем потребления, но - удобной для жизни страной в целом.

3. Я считаю, что законодательный опыт такой (см. п.2) страны достоин уважения. Он может содержать частные ошибки, но априори лучше считать, что мы имеем дело именно с удачным примером, чем с ошибкой. Поэтому сначала внимательное изучение, потом, быть может - уважительная критика. Ерничанье и высокомерие - никогда.

4. Есть достаточно сильные либертарианские аргументы впользу точки зрения, что позитивная дискриминация (не только по полу, а любая) снижает экономическую эффективность. Даже если это верно (а это может быть и неверно, если на самом деле экономика не описывается либертарианскими гипотезами) - позитивная дискриминация может быть платой за поддержание социальной солидарности в обществе, необходимой для функционирования либеральной демократии современного общества. Которая в свою очередь есть важнейшая составляющая того самого "качества жизни".

Кстати, очень может быть, что сама по себе демократия есть долговременный экономический (инвестиционный) плюс, перевешивающий локальные минусы для экономики этого конкретного решения.

Но главное - п. 3.

Comments

[cema.livejournal.com]

Объяснение простое. Решение сугубо социалистическое, taki_net социалист, неудивительно, что оно ему нравится. Зачем он всех противников записывает в либертарианцы, тоже понятно: страшнее кошки зверя нет.

[taki-net.livejournal.com]

1. Я либерал. Если для Вас это синонимы - разрешаю думать как Вам угодно.

2. Я ни разу ни одного противника в либертарианцы сегодня не записал. Единственный известный мне статусный либертарианец в этой полемике - Концептуалист, и с ним у меня происходит пока что наиболее конструктивный разговор - при полном несовпадении позиций, так что дело не в позициях и тем более не в ярлыках.