Инфантилы и успешные

[taki_net]

Набираем новый персонал, на все должности. Приходят люди в возрасте от 16 до 36. И господи, сколько же по свету ходит совершеннейших инфантилов!

Еще обсуждение тут

Под катом - мой коммент

Не знаю, что грустнее - эти потерявшиеся в трех соснах жизни недоросли - или взрослые, образованные, с правильной речью потомственных интеллигентов, искренне уверенные, что другие люди рождаются, чтобы работать вместо трактора или лошади, а коль те этого не понимают - это вопиющее нарушение миропорядка.

Comments

[zinaida-s.livejournal.com]

Почему не должен? Он должен платить зарплату за выполненную работу. Если работа выполняется плохо, он может поискать себе другого работника. Его риск в том, что другие работники могут оказаться еще хуже. Ровно так же работник себе может поискать другого работодателя с тем же риском.

[teabushmanmike.livejournal.com]

Зарплату работник получает не за то, что ходит на работу, а за то полезное, что он там делает. Поэтому его зарплата к делу относится только косвенно.

А что должен делать работодатель по отношению к началу рабочего дня? Должен ли он строить работникам жильё рядом с собой, как советские заводы? Или, может, он должен обеспечивать корпоративный транспорт, который бы всех собирал и привозил работников одновременно? Или, может, он должен ввести гибкий график? Нет, не должен? А вот работник почему-то должен приходить вовремя.

[zinaida-s.livejournal.com]

Работодатель должен очевидно объявить свои условия. Если на них никто не придет, то ему придется их изменить. А если на них и так полно желающих, то не придется.

[taki-net.livejournal.com]

Да их полно, да все негодные. Где надо менять - в голове у работодателя или в консерватории?

[zinaida-s.livejournal.com]

Ну это надо подробности знать. А я только про свои работы все знаю. Может плохо ищет, может мало платит.