Еще об инфантильности

[taki_net]

1. Чувак всю недолгую жизнь получал еду и карманные деньги за так. Ну, иногда мусорное ведро вынесет. Не тогда, когда оно наполнится, а после того как мать четыре раза попросит.

Он думает, что так будет и дальше, на рабочем месте. Он инфантилен? ОК. Тогда другой пример.

2. Чувак (начальник/владелец) нанимает работников, много (благо должность простая и соискателей толпы). И почти ВСЕ оказываются негодными. Его реакция: удивляться, чего с ними делается, плакать о несовершенстве мира, целовать и обнимать одного из многих, кто оказался хорош. И ждать, что следующая партия нанятых будет лучше Это, наоборот, зрелое поведение, да?

БОНУС-трек: объясните, почему рабочий, не закрывающий холодильник - плох, а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош.

Comments

[stzozo.livejournal.com]

Он не хорош, просто его руки связаны.
В современном мире господствует, поддерживаемая разными социал-демократами, концепция, что человек имеет право на работу (он может требовать, чтобы его взяли на работу).
Отказать соискателю в приеме на работу - это морока.
Уволить - тем более морока.
А уж если соискатель относится к одному из богохранимых национальных меньшинств - то вообще.

[abba65.livejournal.com]

Если прочитать исходный текст, ясно - ситуация не имеет никакого отношения к "праву на работу", "богохранимым национальным меньшинствам" и прочим ужасам "современного мира".
Вы явно вчитали в неё что-то свое...

[stzozo.livejournal.com]

Почему же?
В тексте упрекается работодатель, берущий на работу дураков.
А у него ограничены возможности выбирать работников.

[catscrossing.livejournal.com]

Я в этом споре скорее на стороне работодателя, но вы о чем? Кто это в России как-то обязывает ресторан или магазин брать кого-то на работу? В реальном мире?

[stzozo.livejournal.com]

Как минимум, чтобы не взять человека на работу, нужно написать мотивированный отказ, который можно обжаловать в суде.
С увольнением это еще сложнее.
Как максимум - например, в США не взять на работу негра - это расизм (суд влепит большой штраф и обяжет взять).

[catscrossing.livejournal.com]

Мы вроде про Россию говорили. В реальном мире тут, чтобы не взять человека на должность (особенно того уровня, о котором речь) достаточно не перезвонить после собеседования. Как максимум сказать "извините, вы нам не подошли".

[stzozo.livejournal.com]

Предположим (если только соискатель не останется настырным).

Не менее важна возможность уволить:
если работник - криворукий дурак, то это может стать ясно, только когда он немного поработает.

[catscrossing.livejournal.com]

В течение двух месяцев с момента найма (испытательный период) с работником расстаться ничего не стоит (кроме потраченного времени).