Еще об инфантильности

[taki_net]

1. Чувак всю недолгую жизнь получал еду и карманные деньги за так. Ну, иногда мусорное ведро вынесет. Не тогда, когда оно наполнится, а после того как мать четыре раза попросит.

Он думает, что так будет и дальше, на рабочем месте. Он инфантилен? ОК. Тогда другой пример.

2. Чувак (начальник/владелец) нанимает работников, много (благо должность простая и соискателей толпы). И почти ВСЕ оказываются негодными. Его реакция: удивляться, чего с ними делается, плакать о несовершенстве мира, целовать и обнимать одного из многих, кто оказался хорош. И ждать, что следующая партия нанятых будет лучше Это, наоборот, зрелое поведение, да?

БОНУС-трек: объясните, почему рабочий, не закрывающий холодильник - плох, а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош.

Comments

[zinaida-s.livejournal.com]

По первому пункту тебе юзер bbb очень хорошо написал в прошлом посте.

[xgrbml.livejournal.com]

БТ: рабочий закрывать холодильник может, а кадровик толпу хороших кандидатов на должность из воздуха не создаст. Вот так и будет всю дорогу, чертыхаясь, с большой текучестью кадров и т.п. Т.к. он кадровик, а не хозяин фирмы, от него тут зависит очень мало. Так что рабочий-разгильдяй, пожалуй, хуже.

Ахать и охать каждый раз при этом действительно неумно. Морализировать --- тем паче. А вот целовать и облизывать чудом попавшегося добросовестного работника --- разумно (если в разумных пределах и сознавая, что и этот, конечно, до бесконечности тут сидеть не будет).

[bazar-wokzal.livejournal.com]

В принципе оба плохи, и плохи довольно похоже. Но есть и нюанс - в прошлом посте по умолчанию речь шла о работодателе, который на кадровике сэкономил или уволил его за плохую работу - так или иначе он по нужде сам ети функции исполняет. И понятно, что исполняет непрофессионально. Но платит-то он. Деньги-то его. То есть он за свою инфантильность отвечает своими деньгами - а вот ето уже по-взрослому. Взрослые тоже бывают и глупы и неправы - но они за ето отвечают.

[scholar-vit.livejournal.com]

А какое зрелое поведение Вы предлагаете в истории номер 2?

[aunt-nessie.livejournal.com]

А он не кадровик (кадровик -- формальная работа), а проджект-менеджер, причем автору исходного поста непонятно, что это такое. Но если он, в соответствии с внутренней формой слова, управляет проектом, то надо констатировать, что подбор команды он ведет неквалифицированно, делает огромное количество ошибок и в результате рискует завалить проект. Так что начальство должно его уволить за профнепригодность. И мне его не жаль.

Кстати, расцеловать и обнять одного из многих, кто оказался хорош, было бы совершенно правильно. И если он сдержал порыв, это было грубейшей ошибкой с точки зрения кадровой политики.

[geish-a.livejournal.com]

"а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош."

Так годных работников пока найдешь, ресторан-то должен работать! Вот и пробуют. Что тут непонятного? Конечно, на таких работах поток большой. Если найдут хороших, вот за них будут держаться, повышать их интерес бонусами и т.п. (ну, в нормальном месте так было бы, если бы сложно было найти хороших работников).

[geish-a.livejournal.com]

Знаешь, сколько я аутсорсинговых переводчиков опробовала, прежде чем нормальных выбрала... Один за другим либо не соответствовали уровню, либо кидали со сроками (а то и вообще исчезали), либо еще что-то. При том, что я знаю расценки, и платила специально больше среднего, чтобы сразу отсеять полные низы.

[kondybas.livejournal.com]

Если работа требует серьезного образования, высокой квалификации и основательного опыта, то из полчищ, жаждущих зарплаты, отсеять пригодных довольно просто. Человек, осиливший приличное образование, имеющий серьезное портфолио/рекомендации, и одолевший пару-тройку профессиональных головоломок - наверняка тот, кто нужен.

Если ж работа требует исключительно исполнительности и аккуратности, то отсеивать претендентов на входе становится очень сложно. Уже потому, что все претенденты прекрасно понимают, что представляться нужно не безалаберным балбесом, а ответственным работником. Несоответствие заявки факту выявляется лишь по ходу дела.

Кумулятивный эффект производит тот дополнительный фактор, что неквалифицированная и низкооплачиваемая работа, как правило, привлекает контингент, неспособный найти более высокооплачиваемую работу. Неспособный в силу массы причин - от банальных тупости и безалаберности до, скажем, адвансед хитрожопости и склочности. Таким образом вокруг нанимателя концентрируется пиполь, который гораздо дешевле нанимать без особого разбора, при первом же косяке вышибать нафиг и брать следующего. Это элементарно целесообразней экономически.

[pargentum.livejournal.com]

2. Из исходного постинга не следует, что почти ВСЕ оказались негодными. Описаны девять вопиющих случаев - из неизвестного (и, можно предположить, довольно большого) числа кандидатов. Судя по тому, что проект не закрылся - кого-то они все-таки нашли.

[stzozo.livejournal.com]

Он не хорош, просто его руки связаны.
В современном мире господствует, поддерживаемая разными социал-демократами, концепция, что человек имеет право на работу (он может требовать, чтобы его взяли на работу).
Отказать соискателю в приеме на работу - это морока.
Уволить - тем более морока.
А уж если соискатель относится к одному из богохранимых национальных меньшинств - то вообще.

[beth4ever.livejournal.com]

1. Инфантилен, но это нормально.

[abba65.livejournal.com]

Капитан Очевидность спешит на помощь:
рабочий, не закрывающий холодильник - плох, потому что не закрывает холодильник;
кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош, потому что наряду с негодными нанимает годных, и, судя по исходному тексту, процент негодных укладывается в допустимые рамки, иначе бы проект закрылся (эмоциональную реакцию "почти ВСЕ", связанную с желанием иметь упомянутый процент поменьше - опускаем).

Наверняка существует кадровик получше (с бОльшим выходом годных), но во-первых, он будет стоить дороже, во-вторых, процесс его нахождения описан выше, увы.

[aka-author.livejournal.com]

Была какая-то такая старая присказка про посыльного.

-- Таби пакет!

-- Не "таби", а "вам", что ж такого дурака прислали!

-- Умных к умным посылают, а меня к таби. Таби пакет!

[quichenotte.livejournal.com]

Я сразу про БОНУС-трек: если работников не обучать, то годных на рынке вообще не будет. Вот я смотрю,многие наши здешние работодатели жалуются, что некого нанять, а на резюме вообще не отвечают. Потому что им надо 18-летнего, красивого, с образованием и десятилетним опытом работы.