Еще об инфантильности

[taki_net]

1. Чувак всю недолгую жизнь получал еду и карманные деньги за так. Ну, иногда мусорное ведро вынесет. Не тогда, когда оно наполнится, а после того как мать четыре раза попросит.

Он думает, что так будет и дальше, на рабочем месте. Он инфантилен? ОК. Тогда другой пример.

2. Чувак (начальник/владелец) нанимает работников, много (благо должность простая и соискателей толпы). И почти ВСЕ оказываются негодными. Его реакция: удивляться, чего с ними делается, плакать о несовершенстве мира, целовать и обнимать одного из многих, кто оказался хорош. И ждать, что следующая партия нанятых будет лучше Это, наоборот, зрелое поведение, да?

БОНУС-трек: объясните, почему рабочий, не закрывающий холодильник - плох, а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош.

Comments

[zinaida-s.livejournal.com]

По первому пункту тебе юзер bbb очень хорошо написал в прошлом посте.

[taki-net.livejournal.com]

Не читал и не собираюсь.

Хамить мне - даже когда хамство происходит от неумения прочитать простой текст - плохой способ заводить разговор.

[xgrbml.livejournal.com]

БТ: рабочий закрывать холодильник может, а кадровик толпу хороших кандидатов на должность из воздуха не создаст. Вот так и будет всю дорогу, чертыхаясь, с большой текучестью кадров и т.п. Т.к. он кадровик, а не хозяин фирмы, от него тут зависит очень мало. Так что рабочий-разгильдяй, пожалуй, хуже.

Ахать и охать каждый раз при этом действительно неумно. Морализировать --- тем паче. А вот целовать и облизывать чудом попавшегося добросовестного работника --- разумно (если в разумных пределах и сознавая, что и этот, конечно, до бесконечности тут сидеть не будет).

[aunt-nessie.livejournal.com]

Из воздуха -- не создаст. Но способы есть. Ян в "Кофехауз" и "Винегрет" как-то людей нашел, и они работают. Ян знает способ (хотя у лингвистического сообщества к ABBYY претензии кадрового свойства есть, но системные, к найму официантов и водителей для кафешек они неприменимы).

[bazar-wokzal.livejournal.com]

В принципе оба плохи, и плохи довольно похоже. Но есть и нюанс - в прошлом посте по умолчанию речь шла о работодателе, который на кадровике сэкономил или уволил его за плохую работу - так или иначе он по нужде сам ети функции исполняет. И понятно, что исполняет непрофессионально. Но платит-то он. Деньги-то его. То есть он за свою инфантильность отвечает своими деньгами - а вот ето уже по-взрослому. Взрослые тоже бывают и глупы и неправы - но они за ето отвечают.

[taki-net.livejournal.com]

А это уже доктринерство.

[aunt-nessie.livejournal.com]

Если я правильно поняла исходный пост, то речь о наемном менеджере, который сильно рискует завалить порученный ему проект из-за того, что не знает основ HR-менеджмента (но думает, что из-за негодных подчиненных). Иначе говоря, он ничем не лучше рабочего, игнорирующего (может быть, просто по невежеству) техминимум по обращению с холодильником.

[jst-fr-lzl.livejournal.com]

За инфантильность работодателя деньгами отвечают потребители.
Это достаточно легко определить, сравнив цены в меню ресторана на Сен-Мишель или рядом с ратушей Мюнхена:
www.augustiner-restaurant.com/aktuell/augustiner-restaurant-getraenkekarte.pdf
Можете найти ресторан, про который идет речь и посмотреть цены на пиво.

[scholar-vit.livejournal.com]

А какое зрелое поведение Вы предлагаете в истории номер 2?

[xgrbml.livejournal.com]

Хоть вопрос не ко мне, но: я бы счел зрелым поведением постараться перейти кадровиком в более пристойную фирму.

[taki-net.livejournal.com]

Правлению/владельцу - уволить кадровика.

Кадровику - задуматься, верна ли его тактика поиска рекрутов.

Кадровику и финдиру вместе - в той ли ценовой нише они ищут.

И тд и тп.

[aunt-nessie.livejournal.com]

Почитать книжки о работе с персоналом, проконсультироваться у кого-нибудь умного. Наконец, пожаловаться начальству и попросить совета: доложить о существующей проблеме -- не инфантильный, а наоборот, ответственный поступок.

[aunt-nessie.livejournal.com]

А он не кадровик (кадровик -- формальная работа), а проджект-менеджер, причем автору исходного поста непонятно, что это такое. Но если он, в соответствии с внутренней формой слова, управляет проектом, то надо констатировать, что подбор команды он ведет неквалифицированно, делает огромное количество ошибок и в результате рискует завалить проект. Так что начальство должно его уволить за профнепригодность. И мне его не жаль.

Кстати, расцеловать и обнять одного из многих, кто оказался хорош, было бы совершенно правильно. И если он сдержал порыв, это было грубейшей ошибкой с точки зрения кадровой политики.

Один горе-менеджер про́джектов

[v-phi.livejournal.com]

Нашел виноватого: "Вот же кто
Врубал холодильник
А дернул рубильник
С наклейкой-то русской-то ОТЖИГ-то".

[geish-a.livejournal.com]

"а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош."

Так годных работников пока найдешь, ресторан-то должен работать! Вот и пробуют. Что тут непонятного? Конечно, на таких работах поток большой. Если найдут хороших, вот за них будут держаться, повышать их интерес бонусами и т.п. (ну, в нормальном месте так было бы, если бы сложно было найти хороших работников).

[geish-a.livejournal.com]

Знаешь, сколько я аутсорсинговых переводчиков опробовала, прежде чем нормальных выбрала... Один за другим либо не соответствовали уровню, либо кидали со сроками (а то и вообще исчезали), либо еще что-то. При том, что я знаю расценки, и платила специально больше среднего, чтобы сразу отсеять полные низы.

[0lenka.livejournal.com]

Я тоже полагаю, что работодатели имеет право рассчитывать на определенные само собой разумеющиеся вещи. Нигде же не оговаривается, что водитель не должен приходить на работу пьяным? Что официанту не стоит принимать заказ в женском платье, а шеф-повару не положено гадить на рабочий стол? И никто вместе с тем не полагает, что отказ в этих случаях ущемляет человеческое достоинство. Точно так же работодатели вправе ожидать, что работник будет приходить вовремя, исполнять свои обязанности, беречь оборудование, соблюдать ТБ и не хамить клиентам. Это элементарные критерии профпригодности, а не заоблачные ожидания.

[kondybas.livejournal.com]

Если работа требует серьезного образования, высокой квалификации и основательного опыта, то из полчищ, жаждущих зарплаты, отсеять пригодных довольно просто. Человек, осиливший приличное образование, имеющий серьезное портфолио/рекомендации, и одолевший пару-тройку профессиональных головоломок - наверняка тот, кто нужен.

Если ж работа требует исключительно исполнительности и аккуратности, то отсеивать претендентов на входе становится очень сложно. Уже потому, что все претенденты прекрасно понимают, что представляться нужно не безалаберным балбесом, а ответственным работником. Несоответствие заявки факту выявляется лишь по ходу дела.

Кумулятивный эффект производит тот дополнительный фактор, что неквалифицированная и низкооплачиваемая работа, как правило, привлекает контингент, неспособный найти более высокооплачиваемую работу. Неспособный в силу массы причин - от банальных тупости и безалаберности до, скажем, адвансед хитрожопости и склочности. Таким образом вокруг нанимателя концентрируется пиполь, который гораздо дешевле нанимать без особого разбора, при первом же косяке вышибать нафиг и брать следующего. Это элементарно целесообразней экономически.

[taki-net.livejournal.com]

+++ Это элементарно целесообразней экономически.

Ну а чего жалуется, если "все идет по плану"?

[pargentum.livejournal.com]

2. Из исходного постинга не следует, что почти ВСЕ оказались негодными. Описаны девять вопиющих случаев - из неизвестного (и, можно предположить, довольно большого) числа кандидатов. Судя по тому, что проект не закрылся - кого-то они все-таки нашли.

[stzozo.livejournal.com]

Он не хорош, просто его руки связаны.
В современном мире господствует, поддерживаемая разными социал-демократами, концепция, что человек имеет право на работу (он может требовать, чтобы его взяли на работу).
Отказать соискателю в приеме на работу - это морока.
Уволить - тем более морока.
А уж если соискатель относится к одному из богохранимых национальных меньшинств - то вообще.

[abba65.livejournal.com]

Если прочитать исходный текст, ясно - ситуация не имеет никакого отношения к "праву на работу", "богохранимым национальным меньшинствам" и прочим ужасам "современного мира".
Вы явно вчитали в неё что-то свое...

[beth4ever.livejournal.com]

1. Инфантилен, но это нормально.

[abba65.livejournal.com]

Капитан Очевидность спешит на помощь:
рабочий, не закрывающий холодильник - плох, потому что не закрывает холодильник;
кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош, потому что наряду с негодными нанимает годных, и, судя по исходному тексту, процент негодных укладывается в допустимые рамки, иначе бы проект закрылся (эмоциональную реакцию "почти ВСЕ", связанную с желанием иметь упомянутый процент поменьше - опускаем).

Наверняка существует кадровик получше (с бОльшим выходом годных), но во-первых, он будет стоить дороже, во-вторых, процесс его нахождения описан выше, увы.

[jst-fr-lzl.livejournal.com]

Предпоследняя итерация, насколько я понял, вынесла сейф с выручкой. При наличие проверки на детекторе лжи.

Проект не закрывается - этому может быть много объяснений. Одно из: некоторые цены в кафе, расположенном в Бибирево, на изрядном отдалении от метро, выше, чем в Париже или Страссбурге. Т.е. проект не закрывается за ваш счет, спешащий вы наш.

[aka-author.livejournal.com]

Была какая-то такая старая присказка про посыльного.

-- Таби пакет!

-- Не "таби", а "вам", что ж такого дурака прислали!

-- Умных к умным посылают, а меня к таби. Таби пакет!

[quichenotte.livejournal.com]

Я сразу про БОНУС-трек: если работников не обучать, то годных на рынке вообще не будет. Вот я смотрю,многие наши здешние работодатели жалуются, что некого нанять, а на резюме вообще не отвечают. Потому что им надо 18-летнего, красивого, с образованием и десятилетним опытом работы.

[kuzia-aka-zmey.livejournal.com]

А про обучать тоже было куча "плача" что "мы его обучили как родного, человека из него сделали, а он взял и ушел на зарплату в 2 раза выше при первом же предложении".. "и с каким сердцем я теперь буду обучать следующих, зная что нет в мире честных и благодарных людей".
:-)