![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
(no subject)
Вот тут человек рассказывает, как он занимался увольнениями рабсилы.
В список "незабудунепрощу" - вот это. Превращение нормальных мальчиков и девочек 80-х годов в бизнесменов и бизнесвуменов.
ЗЫ Разумеется, кроме незабудунепрощу, есть многое, за что времени надо сказать спасибо. Но не за это.
В список "незабудунепрощу" - вот это. Превращение нормальных мальчиков и девочек 80-х годов в бизнесменов и бизнесвуменов.
ЗЫ Разумеется, кроме незабудунепрощу, есть многое, за что времени надо сказать спасибо. Но не за это.
no subject
В России практически нет профсоюзов, а официальные регуляции обходятся или игнорируются.
no subject
no subject
no subject
в чем глобальная проблема
В случае 1 требовалось, чтобы адекватный в общем и целом сотрудник, которому немного не хватало пороху, привел в порядок дела на своем участке работы. Вместо этого сотрудник взял, да и уволился к свиньям собачьим. В ИТ-проекте увольнение единственного ключевого аналитика вещь довольно болезненная, вроде увольнения хирурга в середине операции. Придет новый человек, еще месяц разбираться будет, что да как. Хорошо, если месяц.
В случае 3 вообще непонятно, каким образом не вполне вменяемый программист был включен в рутинную работу по выполнению заказного проекта. У таких людей обычно на лбу огромными буквами написано, что они невменяемые. Замечу, что невменяемость не отменяет всех их достоинств, они бывают и талантливы (что реченный Игорь в последствии доказал делом), и приятны в общении, и вообще всячески милы и хороши, просто с ними в определенных ситуациях не стоит связываться, лучше "остаться просто друзьями" и пользоваться их советами и экспертным знанием.
Глобальная проблема состоит в том, что человека, который так управляет, наверно действительно многие искренне считают, как Вы сказали, крутым боссом, и перенимают этот стиль. Во как всех на место поставил, во как показал дармоедам, лентяям и зазнайкам кузькину мать! А крутости в этом ноль целых, ноль десятых.
* * *
Важная оговорка: я не знаю в деталях, что конкретно происходило у Олега. Может быть с Ириной перед этим год возились, как с последней двоечницей, а Игоря он получил от кого-то в наследство уже включенным в проект. Это многое меняет в оценке ситуации, хотя уполовинивание зарплаты мне все равно кажется действием крайне и заведомо неэффективным.
Re: в чем глобальная проблема
Но вы тем не менее не ответили на мой вопрос: так в чем глобальная проблема? Taki_net ведь явно написал этот пост не из сострадания к боссу, которого ждет поражение.
Ведь бсуждать корпоративные разборки какого-то Игоря, который много о себе мнит, и его работников, которые непонятно чем занимаются, крайне не интересно.
Re: в чем глобальная проблема
no subject
И при чем тут понятия?
no subject
no subject
Работающая судебная система - это чудесно, но я не уверена что в данном случае она хоть что-то смогла бы сделать. Частный найм на работу довольно трудно регулировать, и слава богу. Ведь тут речь не о корпорации идет, а о небольшом частном бизнесе.
no subject
А, ну то есть я в точку попала :)
no subject
no subject
Странно, что ничего пооригинальнее не придумали. Видать, сильно вас задело. Ничего, дышите глубже. Соберите с окружающих немножко членских взносов, вам должно полегчать :)
no subject
Ладно, оставим наши упражнения в остроумии. Думаю, хозяину журнала они порядком действуют на нервы. Счастливо :)
no subject
Я намекаю на то, что живу в стране, где профсоюзы реально занимаются тем, чем должны. И работаю на работе, которая напрямую выигрывает или проигрывает от работы профсоюза. Конкретно - в вузе :)
А вы были профоргом в стране, где слово "профсоюз" было таким же фантомным, как и практически все остальные слова, имеющие отношение к деньгам, работе и рынку. То, что вы были профоргом, это не страшно. Странно, что вы используете это как аргумент в каком-либо споре.
А социализм социализму рознь.