Ну из частной фирмы - нормально. Трудно, чтобы не было американской ситуации, когда со дня на день можно потерять работу. Это создаёт нервозность всей жизни, я б не хотел так жить. Но прекрасно можно, когда нужно. А вот в гос. системе - практически нет.
Ну я жил и в Америке и во Франции, и отчётливо предпочитаю положение здесь. Я знаю людей, предпочитающих американскую систему реально (т.е. в применении на себя), но это вовсе не все живущие в Америке (не далее как вчера по телефону - я разговаривал с давней подругой, которая в Америке с начала 90х, легко находит работу (программист), получает прекрасные бостонские программистские зарплаты на каждом месте, и сказал, что не был в Америке с момента отъезда оттуда. А она - часто говорившая, как она любит "америчку", - сказала, что, пожалуй, если б она уехала, так приезжала бы в Америку только разве что повидаться). Человек с нормальной нервной системой, не той, которая нужна для менеджера, с трудом выдерживает американский стресс. Для меня жизнь во Франции сладостна, по сравнению. Мало стресса, много (Хотя как раз у меня нет полной безопасности - я почасовик, меня уволить куда проще).
Естественно, надо, чтобы можно было увольнять. Но не со дня на день. Во всяком случае, когда работа не просто выполнение инструкций. Человек вкладывается, он в середине чего-то. В Америке (но вроде таких стран больше нет!) ему просто могут утром сообщить, при приходе на работу, что он не может пройти в свой кабинет. Единственная страна, где быстрое увольнение (но не такое всё же!) работает относительно хорошо, это Дания; это связано с очень хорошо работающей службой помощи в поиске работы, и культурой принятия частой смены работы и работниками, и нанимателями.
Почему по всей Европе? Вон, в Нидерландах кого угодно можно уволить. Надо только немного потрудиться для этого, например, реорганизацию провести. Ну и предупредить за определённый срок, кажется, за полгода. Франция, всё-таки, очень специальное место в плане законов о труде.
Уволить можно, я знаком с государственными служащими, уволенными по реорганизации. Не с одним и не с двумя.
Всю фирму не обязательно, достаточно определённое подразделение. Надо только об этой организации объявить, и в сокращаемые подразделения в период реорганизации нельзя будет брать людей на работу. Про полгода не уверен, может меньше, меня пока не увольняли, а в закон лезть сейчас лень.
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
timeasmymeasure![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
Re: по поводу
http://taki-net.livejournal.com/1071525.html?thread=23564197#t23564197
Неувольняемость -- это вообще проблема по всей Европе, кажется. Во франции, если не ошибаюсь, даже и из частной фирмы трудно уволить.
Мне больше по душе модель, когда уволить легко, но хозяин должен был бы выплатить несколько месячных зарплат за увольнение.
Re: по поводу
Re: по поводу
Не знаю, я считаю это нормальным, при условии выплаты пособия, равного полной зарплате, в течение нескольких месяцев.
Re: по поводу
Естественно, надо, чтобы можно было увольнять. Но не со дня на день. Во всяком случае, когда работа не просто выполнение инструкций. Человек вкладывается, он в середине чего-то. В Америке (но вроде таких стран больше нет!) ему просто могут утром сообщить, при приходе на работу, что он не может пройти в свой кабинет. Единственная страна, где быстрое увольнение (но не такое всё же!) работает относительно хорошо, это Дания; это связано с очень хорошо работающей службой помощи в поиске работы, и культурой принятия частой смены работы и работниками, и нанимателями.
Re: по поводу
Re: по поводу
Re: по поводу
то есть если работодатель хочет уволить одного работника, ему надо всю фирму реорганизовывать?
"Ну и предупредить за определённый срок, кажется, за полгода."
это очень долго. и как будет работать работник эти полгода до увольнения?
То есть, суммируя, фактически уволить невозможно
Re: по поводу
Всю фирму не обязательно, достаточно определённое подразделение. Надо только об этой организации объявить, и в сокращаемые подразделения в период реорганизации нельзя будет брать людей на работу. Про полгода не уверен, может меньше, меня пока не увольняли, а в закон лезть сейчас лень.