![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Еще об инфантильности
1. Чувак всю недолгую жизнь получал еду и карманные деньги за так. Ну, иногда мусорное ведро вынесет. Не тогда, когда оно наполнится, а после того как мать четыре раза попросит.
Он думает, что так будет и дальше, на рабочем месте. Он инфантилен? ОК. Тогда другой пример.
2. Чувак (начальник/владелец) нанимает работников, много (благо должность простая и соискателей толпы). И почти ВСЕ оказываются негодными. Его реакция: удивляться, чего с ними делается, плакать о несовершенстве мира, целовать и обнимать одного из многих, кто оказался хорош. И ждать, что следующая партия нанятых будет лучше Это, наоборот, зрелое поведение, да?
БОНУС-трек: объясните, почему рабочий, не закрывающий холодильник - плох, а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош.
Он думает, что так будет и дальше, на рабочем месте. Он инфантилен? ОК. Тогда другой пример.
2. Чувак (начальник/владелец) нанимает работников, много (благо должность простая и соискателей толпы). И почти ВСЕ оказываются негодными. Его реакция: удивляться, чего с ними делается, плакать о несовершенстве мира, целовать и обнимать одного из многих, кто оказался хорош. И ждать, что следующая партия нанятых будет лучше Это, наоборот, зрелое поведение, да?
БОНУС-трек: объясните, почему рабочий, не закрывающий холодильник - плох, а кадровик, раз за разом нанимающий негодных работников - хорош.
no subject
no subject
no subject
кузница кадров
На практике лучше при этом иметь смешанный коллектив, в котором уже есть золотые руки.
А еще надо расстаться с иллюзией, что учить - легко. Существует астрономическое число разных способов понять криво, и нужно много раз проверить и перепроверить, чему научились твои слушатели.
А еще надо уметь так расставаться с безнадежными учениками, чтобы они не чувствовали себя обиженными. Типа "это для нас обоих был незабываемый опыт", "а вот смотри какой я нашел вариант для применения твоих талантов, тебе там будет гораздо комфортнее".
no subject
no subject
no subject
Кадровику - задуматься, верна ли его тактика поиска рекрутов.
Кадровику и финдиру вместе - в той ли ценовой нише они ищут.
И тд и тп.
no subject
Вот цитата по поводу "ценовой ниши":
Одним из технических приемов, при помощи которых современный предприниматель стремится повысить интенсивность труда «своих» рабочих и получить максимум производительности, является сдельная оплата труда. Так, например, в сельском хозяйстве наивысшей интенсивности в работе требует уборка урожая, ибо от ее своевременного завершения часто — особенно при неустойчивой погоде — зависит величина прибыли или убытка. Поэтому здесь в определенный период почти повсеместно вводится система сдельной оплаты труда. Поскольку же рост доходов и интенсивности хозяйства, как правило, влечет за собой возрастающую заинтересованность предпринимателя, то он, повышая расценки и предоставляя тем самым рабочим возможность получить необычно высокий заработок за короткий срок, пытается заинтересовать их в увеличении производительности их труда. Однако тут возникают неожиданные затруднения. В ряде случаев повышение расценок влечет за собой не рост, а снижение производительности труда, так как рабочие реагируют на повышение заработной платы уменьшением. а не увеличением дневной выработки. Так, например, жнец, который при плате в 1 марку за морген ежедневно жнет 2.5 моргена, зарабатывая таким образом 2,5 марки в день, после повышения платы на 25 пфеннигов за морген стал жать вместо предполагавшихся 3 моргенов, что дало бы ему теперь 3,75 марки в день, лишь 2 моргена, получая те же 2,5 марки в день, которыми он, по библейскому выражению, «довольствовался». Увеличение заработка привлекало его меньше, чем облегчение работы: он не спрашивал: сколько я смогу заработать за день, увеличив до максимума производительность моего труда; вопрос ставился по-иному: сколько мне надо работать для того, чтобы заработать те же 2,5 марки, которые я получал до сих пор и которые удовлетворяли мои традиционные потребности? Приведенный пример может служить иллюстрацией того строя мышления, который мы именуем «традиционализмом»: человек «по своей природе» не склонен зарабатывать деньги, все больше и больше денег, он хочет просто жить, жить так, как он привык, и зарабатывать столько, сколько необходимо для такой жизни. Повсюду, где современный капитализм пытался повысить «производительность» труда путем увеличения его интенсивности, он наталкивался на этот лейтмотив докапиталистического отношения к труду, за которым скрывалось необычайно упорное сопротивление; на это сопротивление капитализм продолжает наталкиваться и по сей день, и тем сильнее, чем более отсталыми (с капиталистической точки зрения) являются рабочие, с которыми ему приходится иметь дело.
кстати, в современной РФ
Численность этого сорта рабочих мест по сравнению с эпохой научного коммунизма выросла втрое, если считать только МВД, и еще умножить на 2, если учесть секьюрити. Издержки от потери политического влияния на массы.
no subject
Понимаете, Вы рассматриваете ситуацию с позиции оценки: инфантильный/взрослый, которая отображается на ось плохой/хороший. На мой взгляд, это неконструктивно: если автор наблюдений прав (а похожие наблюдения я слышал и от других), то уместно задать вопрос, не являются ли эти молодые люди нормальными, но в рамках другой культуры? Как жнецы у Вебера - они не "хуже" капиталистических рабочих, они просто другие и хотят другого.
no subject
no subject